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O promotor responsável determinou que as informações sobre o caso sejam enviadas aos órgãos de controle interno do MPPE.
06 de novembro de 2025 às 18:28 - Atualizado às 18:29
Pessoa marcando gabarito de prova de processo seletivo. Foto: Arte/Portal de Prefeitura
O Ministério Público de Pernambuco (MPPE) abriu uma investigação para apurar possíveis irregularidades na criação de cargos e na realização da seleção pública nº 001/2024 da Prefeitura Municipal de Brejão, segundo o site Jaula Cursos.
A apuração foi instaurada pela 2ª Promotoria de Justiça de Defesa da Cidadania de Garanhuns, por meio do inquérito civil nº 02090.000.836/2024, e tem como objetivo verificar se a Prefeitura agiu de forma legal e transparente ao criar cargos e conduzir o processo seletivo.
Segundo o Ministério Público, há indícios de que as regras e princípios da administração pública como legalidade, moralidade e impessoalidade podem ter sido desrespeitados. A investigação também vai examinar se houve possível prática de improbidade administrativa, que ocorre quando servidores ou gestores cometem irregularidades que causam dano ao erário ou violam a lei.
O promotor responsável determinou que as informações sobre o caso sejam enviadas aos órgãos de controle interno do MPPE, como o CAOP Patrimônio Público e Social e a Corregedoria-Geral, além de autorizar a publicação da portaria no Diário Oficial.
Com informações do site Jaula Cursos
(Diário do MPPE, edição de 06/11/25, pág. 26).
Ao menos 2.137 vagas são oferecidas em concursos e seleções em Pernambuco. Sendo assim, as oportunidades são destinadas a profissionais de nível fundamental, médio, técnico ou superior.
Portanto, as vagas são distribuídas pelas Prefeituras Municipais e pelos demais órgãos do Governo de Pernambuco.
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O processo seletivo terá validade de 12 meses, contados a partir da homologação do resultado final, conforme decisão da administração municipal.
Tribunal de Justiça de Pernambuco define nova data para reaplicação das provas objetivas e discursivas; cartão de convocação será divulgado em abril.
O processo seletivo contará com etapa única de avaliação, baseada na análise da formação complementar e da experiência profissional dos candidatos.
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