27/03/2026 - 06:06
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A carga horária varia entre 40 horas semanais e 150 a 300 horas mensais, dependendo da função.
16 de novembro de 2025 às 10:44 - Atualizado às 10:50
Processo seletivo da Prefeitura de Bezerros Foto: Divulgação
A Prefeitura de Bezerros, no Agreste de Pernambuco, lançou um novo processo seletivo para reforçar o quadro de profissionais da rede municipal de ensino. Ao todo, estão sendo ofertadas 202 vagas para candidatos com níveis médio e superior, distribuídas entre Educação Infantil, Anos Iniciais e Anos Finais, incluindo turmas regulares e integrais do Programa Escola Viva.
O edital contempla oportunidades para Professor Auxiliar (30 vagas) e Professores dos Anos Iniciais (40 vagas). Para os Anos Finais, há vagas nas disciplinas de Língua Portuguesa, Matemática, Ciências, História, Geografia, Língua Inglesa, Educação Física, Artes e Pedagogia. A Educação Infantil também contará com reforço: são 41 vagas destinadas a professores de creche e pré-escola.
A seleção inclui ainda vagas para atuação na modalidade integral, tanto nos Anos Iniciais quanto nos Finais, abrangendo diversas áreas de ensino e elevando o total para mais de 200 oportunidades em toda a rede.
A carga horária em Bezerros,varia entre 40 horas semanais e 150 a 300 horas mensais, dependendo da função. As remunerações seguem dois formatos: salário mensal de R$ 1.518,00 ou pagamento de R$ 12,00 por hora-aula, conforme o cargo escolhido.
As inscrições devem ser realizadas entre 13 de novembro e 1º de dezembro de 2025, exclusivamente pela internet. A taxa de participação custa R$ 30,00 a R$ 35,00. O processo seletivo será composto por avaliação de experiência profissional, análise de títulos e prova discursiva, etapa que pretende assegurar a seleção dos candidatos mais qualificados.
O certame terá validade de 12 meses, com possibilidade de prorrogação por igual período, permitindo que o município utilize o cadastro de aprovados caso surjam novas demandas ao longo do ano letivo.
Da redação do Portal com informações do Jaula Cursos
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O edital prevê a destinação de pelo menos 5% das vagas para pessoas com deficiência (PCD). A medida segue a política de inclusão em processos seletivos públicos.
As oportunidades se distribuem entre prefeituras municipais, autarquias e órgãos ligados ao Governo do Estado.
O processo seletivo avalia competências como pensamento analítico, comunicação clara e capacidade de trabalhar em equipe.
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