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O edital prevê a destinação de pelo menos 5% das vagas para pessoas com deficiência (PCD). A medida segue a política de inclusão em processos seletivos públicos.
26 de março de 2026 às 19:21 - Atualizado às 19:28
Foto: Freepik. Arte: Portal de Prefeitura
A Prefeitura de Panelas, em Pernambuco, autorizou a abertura de uma nova seleção pública simplificada para a área da educação. A medida prevê a contratação temporária de profissionais para reforçar as atividades pedagógicas da rede municipal ao longo de 2026.
O decreto que libera o processo foi assinado pelo prefeito Ruben de Lima Barbosa e estabelece a oferta de 30 vagas para o cargo de Monitor Educacional. A seleção também inclui a formação de cadastro de reserva com cinco oportunidades adicionais.
O edital prevê a destinação de pelo menos 5% das vagas para pessoas com deficiência (PCD). A medida segue a política de inclusão em processos seletivos públicos e amplia o acesso às oportunidades oferecidas pela gestão municipal.
Os profissionais selecionados atuarão de forma temporária, com contratos vinculados ao calendário letivo de 2026. A prefeitura direciona a contratação para fortalecer ações voltadas à correção do fluxo escolar. A iniciativa atende principalmente estudantes do Ensino de Jovens e Adultos (EJA), que precisam recuperar conteúdos e avançar nos estudos.
A gestão municipal busca reduzir a diferença entre idade e série escolar. A proposta também pretende melhorar o desempenho educacional e garantir mais suporte dentro das salas de aula.
Após a publicação do decreto, a Secretaria Municipal de Educação formalizou a organização do processo. A secretária Maria Rosângela Chaves Gomes publicou portaria que nomeia a comissão responsável pela seleção. A equipe será liderada por Edlamar Cordeiro de Souza. Também integram o grupo Gersonara M. Chaves de Moraes e Sylmara Kélbya Silvestre Wanderley.
A comissão assume a condução de todas as fases do processo. O grupo ficará responsável por elaborar o edital, divulgar informações oficiais e analisar as inscrições dos candidatos. A equipe também organizará a avaliação dos documentos e garantirá a transparência até a divulgação dos resultados finais.
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O processo seletivo terá validade de dois anos após a homologação do resultado final, com possibilidade de prorrogação uma única vez por igual período.
O contrato inicial poderá durar até três meses, com possibilidade de renovação uma única vez, observado o limite máximo estabelecido de dois anos.
Após a definição da organizadora, o próximo passo esperado é a publicação do edital, que apresentará o cronograma e as regras da seleção.
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