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O certame terá validade de dois anos a partir da homologação do resultado final, e a Prefeitura poderá prorrogar esse prazo por igual período.
13 de fevereiro de 2026 às 19:20 - Atualizado às 19:20
Professora ensinando aos alunos. Foto: Valter Campanato/Agência Brasil
A Prefeitura de Armação dos Búzios, no Rio de Janeiro, publicou o edital do Concurso Público 01/2026 para contratação de profissionais da Educação. O processo oferece 190 vagas imediatas e formação de cadastro de reserva para cargos de nível médio/magistério e superior. O Instituto Brasileiro de Administração Municipal (IBAM) organiza a seleção.
O edital distribui oportunidades entre diversas disciplinas e funções pedagógicas.
Para Professor Docente I, voltado à Educação Infantil e aos anos iniciais do Ensino Fundamental, o edital prevê 62 vagas imediatas, além de cadastro reserva.
A carga horária varia entre 20 e 30 horas semanais, conforme o cargo escolhido. A remuneração inicial varia de R$ 2.670,62 a R$ 3.851,91. O regime de contratação seguirá o modelo estatutário, conforme a legislação municipal vigente.
Os interessados devem realizar a inscrição exclusivamente pela internet, no site www.ibam-concursos.org.br, entre 0h do dia 2 de fevereiro de 2026 e 23h59 do dia 12 de março de 2026.
A taxa de inscrição custa R$ 120,00 para Professor Docente I e R$ 140,00 para Professor Docente II e Professor II. O edital prevê possibilidade de solicitar isenção dentro dos prazos e condições definidos.
A classificação dos candidatos contará com provas objetivas e dissertativas. Os candidatos aos cargos de Professor Docente II e Professor II realizarão as provas no dia 12 de abril de 2026. Os inscritos para Professor Docente I farão a avaliação no dia 26 de abril de 2026.
A seleção também incluirá prova de títulos para os candidatos aprovados nas etapas anteriores, conforme as regras estabelecidas no edital. O concurso terá validade de dois anos a partir da homologação do resultado final, e a Prefeitura poderá prorrogar esse prazo por igual período.
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O edital prevê a destinação de pelo menos 5% das vagas para pessoas com deficiência (PCD). A medida segue a política de inclusão em processos seletivos públicos.
As oportunidades se distribuem entre prefeituras municipais, autarquias e órgãos ligados ao Governo do Estado.
O processo seletivo avalia competências como pensamento analítico, comunicação clara e capacidade de trabalhar em equipe.
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