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Podem participar da seleção candidatos com ensino médio completo e Carteira Nacional de Habilitação (CNH) em situação regular.
22 de outubro de 2025 às 19:19 - Atualizado às 19:19
Concurso da Guarda Municipal. Foto: Divulgação
A Prefeitura de Curitiba, no estado do Paraná, anunciou a abertura de um concurso público que oferece 100 vagas para o cargo de Guarda Municipal. A seleção busca reforçar o efetivo responsável pela segurança e pelo patrulhamento preventivo na capital paranaense.
Podem participar da seleção candidatos com ensino médio completo e Carteira Nacional de Habilitação (CNH) em situação regular. O edital também estabelece que os aprovados deverão cumprir uma jornada semanal de 40 horas, com salário mensal de R$ 2.671,14.
Os interessados poderão se inscrever até às 14h, 24 de novembro de 2025, exclusivamente pela site AOCP. Para confirmar a participação, será necessário efetuar o pagamento da taxa de inscrição no valor de R$ 120,00.
O processo de seleção será composto por prova objetiva, teste de aptidão física, investigação social e avaliação psicológica, etapas que têm o objetivo de verificar tanto o conhecimento técnico quanto o preparo físico e comportamental dos candidatos.
A prova objetiva deverá avaliar conteúdos relacionados à língua portuguesa, raciocínio lógico, legislação e conhecimentos específicos sobre segurança pública. Já a etapa de aptidão física testará a resistência e o condicionamento físico necessários para o desempenho das funções do cargo.
O concurso público da Guarda Municipal de Curitiba terá validade de dois anos, contados a partir da data de homologação, podendo ser prorrogado por igual período a critério da Administração Municipal.
Ao menos 1.554 vagas são oferecidas em concursos e seleções em Pernambuco. Sendo assim, as oportunidades são destinadas a profissionais de nível fundamental, médio, técnico ou superior.
Portanto, as vagas são distribuídas pelas Prefeituras Municipais e pelos demais órgãos do Governo de Pernambuco.
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Após a homologação do resultado final, o certame terá validade de dois anos, com possibilidade de prorrogação uma única vez por igual período.
Antes da abertura do certame, a atual administração deverá realizar um levantamento das necessidades de pessoal do Poder Executivo.
A medida consta em decisão monocrática do conselheiro Rodrigo Novaes, no processo TCE-PE nº 26100988-6, divulgada no Diário Eletrônico do Tribunal desta terça-feira, 25 de agosto.
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