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O processo seletivo terá validade de dois anos, contados a partir da homologação do resultado final, com possibilidade de uma única prorrogação pelo mesmo período.
10 de fevereiro de 2026 às 19:13 - Atualizado às 19:13
Seleção de professor. Foto: Valdir Rocha/Agência Alagoas
As inscrições para o processo seletivo da Prefeitura de Gravatá, no Agreste de Pernambuco, entram na reta final e encerram na próxima segunda-feira, 16 de fevereiro. A seleção busca preencher 77 vagas temporárias e formar cadastro de reserva para atuação na Secretaria Municipal de Educação, com foco na Educação em Tempo Integral.
O edital direciona as oportunidades a profissionais de nível superior, com exigência de licenciatura plena ou bacharelado, conforme a função. A gestão municipal organiza o certame para suprir demandas da rede de ensino e ampliar a oferta de atividades pedagógicas.
O processo seletivo contempla cargos para a Educação Infantil, Anos Iniciais e Anos Finais do Ensino Fundamental, além de função de coordenação. As vagas incluem reserva para pessoas com deficiência (PCD), conforme previsto no edital.
Entre as oportunidades, o município oferta vagas para Professor de Educação Infantil, Professor dos Anos Iniciais, Professor dos Anos Finais em áreas como Língua Portuguesa, Matemática, Ciências, História, Geografia, Artes, Educação Física, Língua Inglesa e componentes como Projeto de Vida e Pensamento Científico. O edital também prevê vagas para Coordenador de Biblioteca.
Todos os profissionais selecionados cumprem 40 horas semanais. A Prefeitura fixa a remuneração mensal em R$ 5.000,00 para todas as funções previstas no processo seletivo. O edital não informa a concessão de benefícios adicionais.
Os candidatos realizam a inscrição exclusivamente pela internet, por meio do site da prefeitura de Gravatá. O prazo começou em 6 de fevereiro e segue aberto até 16 de fevereiro de 2026, às 23h59. A Prefeitura não cobra taxa de inscrição, o que amplia o acesso dos interessados.
A classificação dos candidatos ocorrerá em duas etapas. A primeira fase avalia o currículo, considerando experiência profissional, cursos complementares e formação acadêmica. Os classificados seguem para a microaula e entrevista, previstas para acontecer entre 6 e 10 de abril de 2026.
O contrato inicial terá duração de 24 meses, com possibilidade de renovação por igual período, respeitando o limite máximo de seis anos. O processo seletivo terá validade de dois anos, contados a partir da homologação do resultado final, com possibilidade de uma única prorrogação pelo mesmo período.
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