A classificação contará com prova objetiva para todos os cargos, com aplicação prevista para o dia 19 de abril de 2026. Os candidatos ao magistério também passarão por avaliação de aptidão docente.
Concurso para professor. Foto:
A Prefeitura de Terezinha, em Pernambuco publicou edital de Concurso Público com foco na área da Educação, destinado ao preenchimento de vagas efetivas e à formação de cadastro de reserva. O certame contempla exclusivamente cargos de professor, com atuação no Ensino Fundamental da rede municipal.
As vagas atendem às necessidades pedagógicas da rede municipal e seguem a organização curricular definida pela Secretaria de Educação. Os professores aprovados atuarão em jornada semanal de 30 horas, conforme o cargo e a disciplina. A remuneração prevista no edital é de R$ 3.706,60. O edital não indica adicionais específicos para os cargos do magistério além do vencimento base informado.
As inscrições estarão abertas de 30 de janeiro de 2026 a 2 de março de 2026, exclusivamente pelo site do Igeduc. Para os cargos de professor, a taxa de inscrição é de R$ 150,00. O edital prevê isenção da taxa para candidatos que atendam aos critérios estabelecidos, com solicitação possível entre 30 de janeiro e 3 de fevereiro de 2026.
O concurso contará com prova objetiva para todos os cargos, com aplicação prevista para o dia 19 de abril de 2026. Os candidatos ao magistério também passarão por avaliação de aptidão docente, etapa voltada à verificação da capacidade para o exercício da função. A classificação dos candidatos inclui ainda avaliação de títulos, conforme as regras previstas no edital, aplicada aos cargos de nível superior.
Os candidatos aprovados ingressarão no regime estatutário, com previsão de estágio probatório de três anos. O concurso terá validade de dois anos, contados a partir da homologação do resultado final, com possibilidade de prorrogação por igual período, conforme decisão da administração municipal.
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O edital prevê a destinação de pelo menos 5% das vagas para pessoas com deficiência (PCD). A medida segue a política de inclusão em processos seletivos públicos.
As oportunidades se distribuem entre prefeituras municipais, autarquias e órgãos ligados ao Governo do Estado.
O processo seletivo avalia competências como pensamento analítico, comunicação clara e capacidade de trabalhar em equipe.
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