Concurso TRF da 2ª região. Foto: Reprodução.
O Tribunal Regional Federal da 2ª Região publicou edital de concurso público para a carreira de juiz federal substituto. A seleção prevê o preenchimento de 27 vagas imediatas e também a formação de cadastro de reserva. O certame chama a atenção pelo valor da remuneração inicial, fixada em R$ 37.756,55.
O concurso representa uma nova oportunidade para profissionais do Direito que desejam ingressar na magistratura federal. O tribunal busca reforçar o quadro de juízes para atuação nas unidades vinculadas à 2ª Região, que abrange os estados do Rio de Janeiro e do Espírito Santo.
Para participar da seleção, o candidato precisa possuir diploma de bacharel em Direito há, no mínimo, três anos. O edital exige que o diploma esteja devidamente registrado no Ministério da Educação até a data da inscrição definitiva. Além da formação acadêmica, o concorrente deve atender a outros critérios legais e administrativos descritos no documento oficial do concurso.
O salário inicial oferecido pelo TRF da 2ª Região chega a R$ 37.756,55. O valor posiciona o cargo entre os mais bem remunerados do serviço público brasileiro. A remuneração corresponde à estrutura da magistratura federal e segue parâmetros definidos nacionalmente.
As inscrições ficam abertas entre os dias 22 de dezembro de 2025 e 22 de janeiro de 2026. Os interessados devem realizar o cadastro exclusivamente pela internet, no site da Fundação Getulio Vargas (FGV), responsável pela organização do concurso. O edital prevê a cobrança de taxa de inscrição, cujo valor consta no sistema da banca.
A classificação dos candidatos ocorre em várias fases. A primeira etapa consiste em prova objetiva seletiva. Em seguida, os candidatos passam por provas escritas. O concurso também inclui inscrição definitiva, prova oral e avaliação de títulos, conforme as regras estabelecidas no edital.
O concurso público do TRF da 2ª Região terá validade de dois anos, contados a partir da data de homologação do resultado final. O tribunal pode prorrogar esse prazo uma única vez, por igual período, de acordo com a necessidade administrativa.
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O processo seletivo terá validade de dois anos após a homologação do resultado final, com possibilidade de prorrogação uma única vez por igual período.
O contrato inicial poderá durar até três meses, com possibilidade de renovação uma única vez, observado o limite máximo estabelecido de dois anos.
Após a definição da organizadora, o próximo passo esperado é a publicação do edital, que apresentará o cronograma e as regras da seleção.
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