11/03/2026 - 15:59
Rádio Portal
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Os benefícios que empresa pode oferecer plano de saúde, assistência odontológica, vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte e seguro de vida.
16 de fevereiro de 2026 às 16:47 - Atualizado às 16:47
Caixa da Shopee. Foto: Reprodução/Shopee
A Shopee iniciou um novo processo seletivo com 353 vagas de emprego no Brasil. A empresa busca reforçar equipes em diferentes áreas e acompanha o crescimento das operações no país. A plataforma de comércio eletrônico mantém presença forte no mercado digital e amplia investimentos em estrutura, tecnologia e profissionais. A nova seleção abre espaço para candidatos com diferentes níveis de experiência e formações.
O processo seletivo contempla cargos em setores ligados à logística, gestão comercial, controle operacional e transporte. Entre as funções disponíveis estão analista de meio ambiente, técnico de segurança do trabalho, supervisor de qualidade, assistente de controle, coordenador comercial e analista de transportes.
A empresa distribui as vagas em áreas consideradas essenciais para a operação diária e para o desenvolvimento das atividades no Brasil. A diversidade de cargos permite a participação de profissionais técnicos, analistas e gestores.
Os requisitos variam conforme o cargo. Algumas vagas exigem formação técnica ou superior e experiência na área. Outras posições pedem conhecimentos em normas, análise de processos e atuação em ambientes dinâmicos. A Shopee detalha as exigências no portal oficial de carreiras.
Os profissionais contratados terão acesso a benefícios compatíveis com o mercado. A empresa pode oferecer plano de saúde, assistência odontológica, vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte e seguro de vida, de acordo com a função e a localidade.
A Shopee disponibiliza modelos de trabalho presencial, híbrido ou remoto, conforme cada vaga. A empresa também promove treinamentos internos e ações voltadas ao desenvolvimento profissional.
Os interessados devem acessar o site oficial de carreiras da Shopee para consultar as oportunidades abertas. A plataforma permite filtrar vagas por área e nível de experiência e realizar a candidatura de forma online.
A Americanas iniciou a contratação de trabalhadores temporários para reforçar as lojas durante o período de Páscoa. A empresa disponibiliza mais de 5 mil vagas em todo o Brasil, sendo 320 oportunidades destinadas a Pernambuco.
As contratações atendem à demanda sazonal do comércio nesta época do ano. A rede busca profissionais para o cargo de operador de loja, que atuarão diretamente nas unidades físicas.
Em Pernambuco, a empresa oferece vagas em 44 municípios. Entre as cidades contempladas estão:
Os contratados irão desempenhar atividades como atendimento ao público, operação de caixa e organização de produtos nas prateleiras e nas áreas destinadas aos ovos de Páscoa. A equipe também dará suporte aos pedidos realizados pelo site e pelo aplicativo da Americanas com retirada nas lojas. A empresa realizará treinamentos e integração antes do início das atividades nas unidades.
Os interessados devem ter, no mínimo, 18 anos e ensino médio completo. A empresa não exige experiência anterior.
A rede procura pessoas com perfil dinâmico e disponibilidade para trabalhar até meados de abril. A empresa informa que pode efetivar parte dos temporários após o período sazonal.
A Americanas declara que incentiva a candidatura de pessoas de diferentes idades, incluindo profissionais com mais de 50 anos, como parte do compromisso com diversidade e inclusão.
Os candidatos devem realizar a inscrição pela internet, no site da americanas até o dia 19 de fevereiro. A empresa prevê que as admissões ocorram no início de março. O processo seletivo inclui teste online e entrevista com a liderança. A entrevista poderá ocorrer de forma presencial ou virtual.
A empresa não informa o valor dos salários, mas afirma que oferece remuneração compatível com o mercado. Os profissionais contratados receberão vale-refeição, seguro de vida e acesso aos cursos do Americanas Educa, plataforma interna de capacitação.
A gerente de Gente & Gestão da Americanas, Ana Paula Martins, afirmou que o reforço nas equipes busca garantir uma melhor experiência de compra para os clientes e fortalecer o papel da empresa como empregadora no país.
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A gestão estabeleceu um calendário com as principais etapas da seleção. O resultado preliminar está previsto para 25 de março.
O processo seletivo terá apenas uma etapa, composta por avaliação curricular. A análise considerará a formação e a experiência profissional dos candidatos.
Concurso 1186 sorteado em São Paulo não teve ganhador com sete acertos e distribuiu milhares de prêmios nas demais faixas.
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