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Prefeitura de Caruaru convoca aprovados em três seleções para educação; confira detalhes

Os candidatos chamados devem enviar a documentação exigida até o dia 23 de fevereiro de 2026, por meio de protocolo digital indicado nos editais.

Isabella Lopes

19 de fevereiro de 2026 às 14:24   - Atualizado às 14:38

Caruaru convoca professores.

Caruaru convoca professores. Foto: Reprodução/ Prefeitura de Caruaru.

A Prefeitura de Caruaru divulgou novas convocações referentes a seleções simplificadas em andamento no município. Os candidatos chamados devem enviar a documentação exigida até o dia 23 de fevereiro de 2026, por meio de protocolo digital indicado nos editais, segundo o site Jaula Cursos. 

A gestão municipal informou que o envio deve ocorrer exclusivamente no formato digital, conforme orientações específicas de cada seleção.

Convocação para educação  

Na Seleção SPM – CQPM 2024, regida pelo Edital nº 002/2024, a Secretaria da Mulher convocou Arte Educadores para atuação no Centro de Qualificação Profissional.Os profissionais chamados precisam encaminhar toda a documentação solicitada até o prazo estabelecido. O edital detalha os procedimentos e o canal correto para protocolo eletrônico.

A Secretaria de Educação também publicou novas chamadas em dois processos distintos. Na Seleção SEDUC 2025 – Escolas de Tempo Integral, prevista no Edital nº 004/2025, a Prefeitura convocou Professores I e II (ETI). Os convocados devem protocolar os documentos até 23 de fevereiro de 2026, exclusivamente de forma digital.

Já na Seleção SEDUC 2025 – Ensino Regular, regida pelo Edital nº 005/2025, a gestão realizou uma nova convocação para Professores I e II. O prazo para envio da documentação segue o mesmo: 23 de fevereiro de 2026.

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Atenção aos prazos e regras

A Prefeitura reforça que o não envio dos documentos dentro do período estabelecido resultará em desistência ou desclassificação, conforme as regras previstas em cada edital.Os interessados podem consultar todos os detalhes no Diário Oficial do Município de Caruaru, nas páginas 2 a 5.

Concursos e seleções em Pernambuco

Ao menos 783 vagas estão abertas em concursos públicos e processos seletivos em Pernambuco, com oportunidades distribuídas entre prefeituras e órgãos ligados à administração pública.

Os editais divulgados por prefeituras e instituições ligadas ao poder público oferecem vagas para candidatos de níveis fundamental, médio, técnico e superior, com salários que podem chegar a R$ 12.178,24, dependendo do cargo.

Entre as seleções em andamento, a Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho mantém dois processos ativos. Um deles prevê formação de cadastro reserva para atuação na FACHUCA, com oportunidades para professor e advogado orientador do Núcleo de Prática Jurídica. A seleção busca profissionais com ensino superior completo e remuneração por hora/aula que pode chegar a R$ 35,94. As inscrições seguem abertas até o dia 19 de fevereiro.

Ainda no município de Cabo de Santo Agostinho, outro processo seletivo reúne 657 vagas distribuídas em diferentes funções da administração pública. O edital contempla candidatos com diversos níveis de escolaridade e apresenta salários que variam conforme a área de atuação. A prefeitura definiu o prazo de inscrição até 23 de fevereiro, o que tem movimentado candidatos que aguardavam novas oportunidades no setor público local.

No Agreste pernambucano, a Prefeitura de Gravatá abriu seleção com 77 vagas voltadas principalmente para a área educacional. O edital inclui cargos como professor e coordenador de biblioteca, ambos com exigência de nível superior. A remuneração pode alcançar R$ 5 mil, e o prazo de inscrição termina em 16 de fevereiro. A abertura do processo seletivo ocorre em um momento em que municípios reforçam equipes para o início do ano letivo.

Já a Prefeitura de Terezinha lançou concurso público com 49 vagas para diferentes áreas. O edital reúne oportunidades para candidatos de níveis médio, técnico e superior, com salários que podem chegar a R$ 3.706,60. O prazo para participação segue até 2 de março, ampliando o calendário de seleções no interior do estado. A iniciativa busca fortalecer o quadro de servidores municipais por meio de contratação efetiva.

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