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Prefeitura do Cabo de Santo Agostinho abre seleção para pedagogo e professor; veja salários

A classificação do processo seletivo por meio de prova objetiva, marcada para os dias 18 e 19 de março de 2026.

Isabella Lopes

11 de fevereiro de 2026 às 15:25   - Atualizado às 15:55

Professora ensinando alunos em sala de aula.

Professora ensinando alunos em sala de aula. Foto: Reprodução

A Prefeitura do Cabo de Santo Agostinho, em Pernambuco, abriu inscrições para um novo processo seletivo com oportunidades voltadas à área da Educação. O edital prevê vagas para os cargos de Pedagogo e Professor de Educação Física, ambos com exigência de nível superior.

De acordo com o edital, o município disponibiliza 5 vagas para Pedagogo e 2 vagas para Professor de Educação Física. Também há 2 vagas para Profissional de Educação Física, conforme especificado no documento oficial. A carga horária é de 40 horas semanais, conforme a função. A remuneração mensal parte de R$ 2.744,32 e pode chegar a R$ 3.090,51, de acordo com o cargo e a jornada estabelecida.

Inscrições e classificação

Os interessados devem realizar a inscrição exclusivamente pelo site do Igeduc. O prazo segue até 23 de fevereiro de 2026. A taxa de inscrição tem valor único de R$ 67,00. A classificação dos candidatos para o processo seletivo por meio de prova objetiva, marcada para os dias 18 e 19 de março de 2026. O edital também prevê avaliação de títulos e de experiência profissional. Para alguns cargos do certame, o município aplicará teste de aptidão física, conforme critérios definidos no edital.

Prazo de validade

A seleção terá validade de um ano, contado a partir da homologação do resultado final. A administração municipal poderá prorrogar esse prazo uma única vez, por igual período. A Prefeitura do Cabo de Santo Agostinho ficará responsável pela homologação, convocação dos aprovados e verificação dos requisitos para contratação, conforme regras estabelecidas no edital.

Edital 

Outra oportunidade 

As inscrições para o processo seletivo da Prefeitura de Gravatá, no Agreste de Pernambuco, entram na reta final e encerram na próxima segunda-feira, 16 de fevereiro. A seleção busca preencher 77 vagas temporárias e formar cadastro de reserva para atuação na Secretaria Municipal de Educação, com foco na Educação em Tempo Integral.

O edital direciona as oportunidades a profissionais de nível superior, com exigência de licenciatura plena ou bacharelado, conforme a função. A gestão municipal organiza o certame para suprir demandas da rede de ensino e ampliar a oferta de atividades pedagógicas.

O processo seletivo contempla cargos para a Educação Infantil, Anos Iniciais e Anos Finais do Ensino Fundamental, além de função de coordenação. As vagas incluem reserva para pessoas com deficiência (PCD), conforme previsto no edital.

Entre as oportunidades, o município oferta vagas para Professor de Educação Infantil, Professor dos Anos Iniciais, Professor dos Anos Finais em áreas como Língua Portuguesa, Matemática, Ciências, História, Geografia, Artes, Educação Física, Língua Inglesa e componentes como Projeto de Vida e Pensamento Científico. O edital também prevê vagas para Coordenador de Biblioteca.

Jornada e remuneração

Todos os profissionais selecionados cumprem 40 horas semanais. A Prefeitura fixa a remuneração mensal em R$ 5.000,00 para todas as funções previstas no processo seletivo. O edital não informa a concessão de benefícios adicionais.

Inscrições e classificação 

Os candidatos realizam a inscrição exclusivamente pela internet, por meio do site da prefeitura de Gravatá. O prazo começou em 6 de fevereiro e segue aberto até 16 de fevereiro de 2026, às 23h59. A Prefeitura não cobra taxa de inscrição, o que amplia o acesso dos interessados.

A classificação dos candidatos ocorrerá em duas etapas. A primeira fase avalia o currículo, considerando experiência profissional, cursos complementares e formação acadêmica. Os classificados seguem para a microaula e entrevista, previstas para acontecer entre 6 e 10 de abril de 2026.

Duração do contrato e validade

O contrato inicial terá duração de 24 meses, com possibilidade de renovação por igual período, respeitando o limite máximo de seis anos. O processo seletivo terá validade de dois anos, contados a partir da homologação do resultado final, com possibilidade de uma única prorrogação pelo mesmo período.

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