Concurso Detran-PE. Foto: Reprodução.
O Departamento Estadual de Trânsito de Pernambuco (Detran-PE) concluiu um estudo técnico para identificar a quantidade de vagas necessárias à recomposição do quadro de servidores e apresentou ao Governo de Pernambuco uma proposta para viabilizar a realização de um novo concurso público.
A proposta foi encaminhada ao Gabinete da Governadora e à Secretaria de Administração de Pernambuco. As duas providências aparecem como implementadas em um plano de ação enviado pelo órgão ao Tribunal de Contas do Estado de Pernambuco (TCE-PE).
As informações foram divulgadas no Diário Eletrônico do Tribunal desta quinta-feira, 13 de agosto. Apesar da movimentação, ainda não há autorização anunciada para o concurso nem previsão para publicação do edital.
O levantamento realizado pelo departamento teve como objetivo dimensionar as vagas necessárias para recompor seu quadro de pessoal.
Com o estudo concluído, o Detran-PE encaminhou a proposta aos órgãos estaduais responsáveis pela análise da medida. O conteúdo apresentado ao TCE-PE, porém, não informa quantas vagas foram consideradas necessárias nem quais cargos poderão ser contemplados.
Também permanecem indefinidos pontos como banca organizadora, requisitos, remunerações e cronograma.
Assim, o avanço representa uma etapa administrativa para uma possível nova seleção, mas ainda será necessário aguardar as decisões do Governo de Pernambuco sobre a proposta.
A necessidade de novos servidores também está relacionada à ampliação dos serviços prestados pelas Circunscrições Regionais de Trânsito (Ciretrans).
Segundo o plano de ação, iniciativas como a ampliação das inspeções de veículos escolares e a expansão do sistema de agendamento eletrônico estão condicionadas ao aumento do efetivo por meio de concurso público.
As providências adotadas pelo Detran-PE constam no documento encaminhado ao TCE-PE e publicado entre as páginas 10 e 13 do Diário Eletrônico desta quinta-feira, 13 de agosto.
Agora, o andamento de um eventual concurso Detran-PE dependerá das próximas decisões administrativas. Até o momento, não foram divulgados número de vagas, cargos ou prazo para lançamento do edital.
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Além da remuneração, os profissionais também receberão um de auxílio-alimentação de R$ 1.192. As jornadas de trabalho previstas variam de 20 a 40 horas semanais.
O processo seletivo terá validade inicial de dois anos, contados a partir da publicação da homologação da classificação final. O prazo poderá ser prorrogado uma única vez por igual período.
Para concorrer, é necessário possuir nível médio, além de atender aos demais requisitos estabelecidos no edital para ingresso na carreira.
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