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O documento apresenta a situação dos participantes convocados para as próximas fases do certame, indicando os considerados aptos e inaptos.
23 de junho de 2026 às 13:48 - Atualizado às 13:50
Concurso para guarda municipal. Foto: Divulgação
A Prefeitura de Santa Cruz do Capibaribe, no Agreste de Pernambuco, divulgou o resultado preliminar da análise documental para matrícula no Curso de Formação Profissional da Guarda Civil Municipal e da etapa de Investigação Social do concurso público regido pelo Edital nº 02/2024. A publicação ocorreu por meio da Secretaria Municipal de Defesa Social e do Centro de Ensino e Pesquisa de Segurança Pública Municipal (CEPSPM).
O documento apresenta a situação dos participantes convocados para as próximas fases do certame público, indicando os considerados aptos e inaptos após a avaliação da documentação e dos critérios previstos nesta etapa.
A comissão responsável avaliou a documentação exigida para matrícula no Curso de Formação Profissional e os requisitos relacionados ao cargo de Guarda Civil Municipal.
Segundo a publicação, os participantes considerados aptos atenderam às exigências previstas nos editais. Já os inaptos receberam justificativas fundamentadas em dispositivos específicos dos regulamentos do concurso.
Entre os motivos apontados estão o descumprimento de requisitos estabelecidos nos editais e a necessidade de esclarecimento ou comprovação de informações consideradas relevantes durante a análise.
Os participantes que discordarem do resultado preliminar poderão apresentar recurso dentro do prazo previsto no cronograma do Edital nº 01, seguindo as orientações disponibilizadas no portal oficial de Santa Cruz do Capibaribe.
A administração municipal esclareceu que a divulgação tem caráter preliminar, permitindo a reavaliação dos casos por meio dos recursos administrativos previstos nas normas do concurso.
De acordo com a prefeitura, a etapa de verificação continuará até a posse dos aprovados. Durante esse período, a comissão poderá avaliar fatos ou circunstâncias que venham a surgir ao longo do certame.
Caso sejam identificadas situações incompatíveis com os requisitos exigidos para o cargo, o candidato poderá ser eliminado, conforme previsto no edital do concurso público.
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O processo seletivo terá validade de dois anos após a homologação do resultado final, com possibilidade de prorrogação uma única vez por igual período.
O contrato inicial poderá durar até três meses, com possibilidade de renovação uma única vez, observado o limite máximo estabelecido de dois anos.
Após a definição da organizadora, o próximo passo esperado é a publicação do edital, que apresentará o cronograma e as regras da seleção.
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