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As oportunidades são voltadas para candidatos com ou sem deficiência e não exigem experiência anterior, o que amplia o acesso de jovens em busca do primeiro emprego.
07 de agosto de 2025 às 16:39 - Atualizado às 16:47
McDonald's. Foto: Reprodução/Internet.
O McDonald’s está com 698 vagas de emprego abertas em restaurantes localizados em quatro estados brasileiros: São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais e Paraná. As oportunidades são voltadas para candidatos com ou sem deficiência e não exigem experiência anterior, o que amplia o acesso de jovens em busca do primeiro emprego.
As inscrições devem ser realizadas pela internet, no site adtalento.com/ABordoBR, canal oficial da seleção. A empresa busca pessoas que estejam cursando ou que já tenham concluído o ensino médio.
Entre os quatro estados, São Paulo concentra o maior número de vagas disponíveis, com 485 oportunidades em unidades espalhadas pelo estado. O Rio de Janeiro aparece em seguida, com 106 postos de trabalho abertos. O Paraná oferece 61 vagas, e Minas Gerais completa a lista com 46.
A distribuição das vagas leva em conta a alta demanda nas regiões e o reforço necessário para as operações em diferentes cidades. Os cargos disponíveis incluem funções como atendente de restaurante e embaixador da experiência do cliente.
O McDonald’s reforça seu compromisso com a inclusão ao disponibilizar todas as vagas também para candidatos com deficiência. A empresa afirma que mantém políticas voltadas à diversidade e inclusão em seus processos seletivos e ambientes de trabalho.
Como os cargos não exigem experiência anterior, muitos candidatos têm a chance de conquistar o primeiro emprego formal. A proposta da rede é proporcionar um ambiente de desenvolvimento profissional com apoio e orientação desde o início da jornada.
Os profissionais selecionados vão receber benefícios como vale-transporte, plano de saúde e plano odontológico. A empresa também oferece alimentação no local, seguro de vida, acesso ao Wellhub (plataforma de bem-estar físico e mental), plano de carreira e participação nos resultados da companhia.
Além disso, todos os contratados passarão por um programa de capacitação, que envolve treinamentos técnicos e comportamentais. O objetivo é desenvolver habilidades essenciais para o trabalho em equipe, atendimento ao cliente e gestão de rotinas operacionais.
O programa de treinamento oferecido pela empresa não apenas qualifica os novos colaboradores, mas também cria possibilidades de crescimento dentro da rede. Segundo o McDonald’s, muitos funcionários que começaram como atendentes hoje ocupam cargos de supervisão e gestão.
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O processo seletivo reúne oportunidades para atividades operacionais, administrativas, comerciais e tecnológicas.
A programação também conta com palestras e atividades de capacitação profissional, com orientações sobre elaboração de currículo, preparação para entrevistas e desenvolvimento de carreira.
Os profissionais contratados também poderão ter a possibilidade de permanecer na companhia após o período temporário, conforme a disponibilidade de vagas efetivas e o desempenho apresentado.
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