23/08/2026 - 04:52
Rádio Portal
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A classificação dos candidatos será por meio de provas objetivas que estão previstas para o dia 9 de agosto de 2026.
18 de maio de 2026 às 15:25 - Atualizado às 15:25
Concurso do TJCE. Foto: Reprodução
O Tribunal de Justiça do Ceará (TJ CE) publicou o edital do novo concurso público para servidores efetivos. A seleção oferece 24 vagas imediatas, além de formação de cadastro reserva, para cargos de níveis médio e superior. Os salários iniciais variam entre R$ 5.381,36 e R$ 8.829,24, conforme o cargo escolhido.
Os candidatos poderão realizar inscrição seguirá aberto até as 23h59 do dia 22 de junho de 2026. O procedimento deverá ser feito exclusivamente pelo site da Fundação Carlos Chagas (FCC), organizadora do concurso.
A taxa de participação será de:
O edital contempla oportunidades para técnico judiciário, analista judiciário e oficial de Justiça. Para nível médio, o concurso oferece vagas para técnico judiciário na área judiciária.
Já os cargos de nível superior incluem áreas como contabilidade, assistência social, psicologia, engenharia civil e tecnologia da informação. O concurso também formará cadastro reserva para analista judiciário da área judiciária e oficial de Justiça.
A classificação dos candidatos será por meio de provas objetivas que estão previstas para o dia 9 de agosto de 2026. Os exames ocorrerão nas cidades de Fortaleza, Juazeiro do Norte e Sobral. Os candidatos responderão 60 questões objetivas de múltipla escolha e também produzirão uma redação entre 20 e 30 linhas.
Segundo o edital, as provas abordarão conteúdos de:
Os candidatos aos cargos de analista judiciário e oficial de Justiça também participarão de análise de títulos. A etapa considerará certificados de especialização, mestrado e doutorado.
O envio dos documentos para avaliação de títulos ocorrerá entre os dias 11 e 12 de agosto. A divulgação do resultado final do concurso está prevista para 2 de dezembro de 2026. A Fundação Carlos Chagas ficará responsável pela organização de todas as etapas do certame.
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O processo seletivo terá validade de dois anos após a homologação do resultado final, com possibilidade de prorrogação uma única vez por igual período.
O contrato inicial poderá durar até três meses, com possibilidade de renovação uma única vez, observado o limite máximo estabelecido de dois anos.
Após a definição da organizadora, o próximo passo esperado é a publicação do edital, que apresentará o cronograma e as regras da seleção.
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