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O processo seletivo terá duas etapas eliminatórias e classificatórias: Análise Curricular e Entrevista Técnica.
19 de janeiro de 2026 às 14:38 - Atualizado às 14:39
Seleção para professores. Foto: Freepik.
No estado de Pernambuco, a Prefeitura de Tabira publicou o Edital nº 003/2026 da Secretaria Municipal de Educação e Esportes (SMEE), que abre Processo Seletivo Simplificado para formação do cadastro reserva de professores. A atuação ocorrerá no Centro Municipal de Alfabetização e Desenvolvimento Infantil (CMADI) Professor José Odano de Góes Pires, ao longo do ano letivo de 2026.
A iniciativa busca assegurar a continuidade das atividades pedagógicas na Educação Infantil e no Ciclo de Alfabetização, diante de situações como afastamentos legais, vacâncias temporárias, reorganização de turmas e ampliação de projetos educacionais.
O edital informa que não há vagas imediatas. A administração municipal utilizará o cadastro de reserva para suprir demandas não atendidas por efetivos previstos no Edital nº 002/2025, além de substituições decorrentes de licenças, readaptações e outras necessidades transitórias. A aprovação não garante contratação, que dependerá da necessidade da SMEE e da ordem de classificação.
Para os candidatos convocados, o edital antecipa os parâmetros de trabalho. A jornada será de 180 horas-aula mensais, com atuação exclusiva no CMADI. A remuneração bruta mensal será de R$ 2.885,40, sujeita às retenções legais.
As atividades se concentrarão nas turmas de Educação Infantil (Pré I e Pré II) e 1º e 2º anos do Ensino Fundamental, com foco em alfabetização, recomposição das aprendizagens e práticas alinhadas às diretrizes educacionais vigentes.
As inscrições ocorrem até o dia 23 de janeiro de 2026, de forma presencial, na sede da SMEE (Rua Eduardo Domingos de Lima, nº 455, Centro), das 8h às 12h e das 14h às 17h, sem cobrança de taxa. O edital exige Licenciatura Plena em Pedagogia ou formação equivalente prevista nas normativas. A seleção reserva 5% das carências para pessoas com deficiência (PCD), mediante apresentação de documentação e laudo.
O processo seletivo terá duas etapas eliminatórias e classificatórias: Análise Curricular e Entrevista Técnica. Cada fase exigirá pontuação mínima de 7,0, e a média simples formará a nota final. O cronograma prevê análise curricular nos dias 26 e 27/01, divulgação do resultado em 28/01, entrevistas em 02 e 03/02 e resultado final em 06/02/2026.
Da redação do Portal de Prefeitura com informações do site Jaula Cursos
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