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Os aprovados atuarão em jornada de 40 horas semanais e receberão além da remuneração, um auxílio-alimentação de R$ 550,00.
26 de novembro de 2025 às 18:54 - Atualizado às 18:55
Agente de Saúde e Endemias. Fotos: Reprodução/Internet
A Prefeitura de Viana, no Espírito Santo, abriu um novo Concurso Público voltado para profissionais com ensino médio completo. O processo oferece 60 vagas distribuídas entre duas funções essenciais para a rede de atenção básica do município: Agente de Combate às Endemias e Agente Comunitário de Saúde.
De acordo com o edital, são 20 vagas para Agente de Combate às Endemias e 40 vagas para Agente Comunitário de Saúde. O município também reserva oportunidades para candidatos AC, PCD e N, conforme os critérios previstos no documento de abertura.
Os interessados devem ter ensino médio completo e precisarão comprovar a conclusão do curso de formação inicial exigido para a área de atuação. O edital determina ainda que os candidatos tenham, no mínimo, 18 anos e atendam aos demais requisitos listados para cada função. Os aprovados atuarão em jornada de 40 horas semanais e receberão remuneração mensal de R$ 3.172,62, além de auxílio-alimentação de R$ 550,00.
As inscrições estarão abertas a partir das 16h do dia 2 de dezembro de 2025 e seguirão até 16h do dia 15 de janeiro de 2026, exclusivamente pelo site do Instituto Consulplan, banca responsável pela organização do concurso. A taxa de participação custa R$ 66,50.
O edital orienta que os candidatos realizem o preenchimento completo dos dados e acompanhem possíveis atualizações durante o período de inscrição.
A seleção dos candidatos será por meio de prova objetiva, marcada para o dia 1º de março de 2026, além de avaliação de títulos. A prova trará questões de língua portuguesa, legislação, conhecimentos gerais e conhecimentos específicos relacionados às funções.
O concurso terá validade de dois anos, contados a partir da homologação do resultado final, podendo ser prorrogado conforme necessidade da administração municipal.
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O certame terá validade de dois anos, contados a partir da homologação do resultado final, com possibilidade de uma prorrogação por igual período.
As atrativas são distribuídas entre ampla concorrência e reservas destinadas a candidatos negros ou pardos, indígenas e pessoas com deficiência, conforme as regras estabelecidas para cada função.
O processo seletivo terá validade de dois anos após a homologação do resultado final, com possibilidade de prorrogação uma única vez por igual período.
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