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O processo seletivo terá validade de dois anos, contados a partir da publicação e homologação do resultado final.
18 de junho de 2026 às 18:54 - Atualizado às 18:55
Seleção para pedagogia. Foto: Freepik.
A Prefeitura de Nova Iguaçu, no estado do Rio de Janeiro, publicou um novo processo seletivo simplificado para a contratação temporária de profissionais da área da educação. Ao todo, a seleção oferece 313 vagas para o cargo de Agente de Apoio à Inclusão, função voltada ao atendimento de estudantes da rede municipal de ensino.
A seleção busca profissionais com formação específica para atuar no acompanhamento de alunos que necessitam de apoio no ambiente escolar.
Para concorrer ao cargo, o candidato deve possuir ensino médio na modalidade Magistério Normal. Além disso, o edital exige curso de especialização em Educação Especial com carga horária mínima de 200 horas.
A administração municipal pretende reforçar o atendimento educacional inclusivo por meio da contratação temporária dos profissionais selecionados.
Os aprovados atuarão em jornada de 40 horas semanais e a remuneração bruta prevista para o cargo é de R$ 1.902,34.
Além do salário, os contratados terão direito a benefícios previstos no edital, incluindo auxílio-transporte, férias, 13º salário, licença-maternidade e licença-paternidade.
Os interessados deverão efetuar a inscrição exclusivamente pela internet, por meio do site https://contratotemporarioaai.semed.novaiguacu.rj.gov.br/#/. O período para participação começa em 22 de junho e segue até 26 de junho de 2026. Como não haverá cobrança de taxa, os candidatos poderão concluir o cadastro sem custos.
A Prefeitura de Nova Iguaçu utilizará critérios de avaliação documental para classificar os participantes. A comissão responsável analisará os títulos apresentados e a experiência profissional comprovada pelos candidatos, seguindo os critérios estabelecidos no edital. O processo não contará com prova objetiva ou avaliação presencial.
De acordo com o edital, o processo seletivo terá validade de dois anos, contados a partir da publicação e homologação do resultado final.
A administração municipal poderá prorrogar esse prazo uma única vez por igual período, conforme necessidade da rede de ensino e interesse da gestão pública.
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O certame terá validade de dois anos, contados da homologação do resultado final. A gestão municipal poderá prorrogar esse prazo uma única vez, por igual período.
O processo seletivo terá validade de dois anos, contados a partir da homologação do resultado final. A administração municipal poderá prorrogar esse prazo, uma única vez, por igual período.
O certame terá validade de um ano, contado a partir da homologação do resultado final e poderá prorrogar esse período por mais um ano.
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