Processo Seletivo IBGE. Foto: Tânia Rêgo/Agência Brasil
As inscrições para o novo processo seletivo do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) já estão abertas. O órgão federal oferece 1.414 vagas temporárias para candidatos de níveis médio e superior, com oportunidades distribuídas entre os cargos de Agente Censitário de Qualidade e Analista Censitário.
A seleção prevê salários que chegam a R$ 5.255,40, além de benefícios como auxílio-alimentação, auxílio-transporte e auxílio-pré-escolar.
O edital disponibiliza 394 vagas para o cargo de Agente Censitário de Qualidade, função que exige nível médio completo. Já para quem possui formação superior, o processo seletivo oferta 1.020 vagas para Analista Censitário. As oportunidades abrangem diversas áreas de atuação, como Agronomia, Assistência Social, Biblioteconomia, Ciências Contábeis, Economia, Estatística, Geografia, Jornalismo, Letras, Tecnologia da Informação, Veterinária, Zootecnia e outras especialidades previstas no edital.
Os profissionais contratados cumprirão jornada de 40 horas semanais. O cargo de Agente Censitário de Qualidade oferece remuneração de R$ 2.932,00. Para Analista Censitário, o salário é de R$ 5.255,40.
Além da remuneração, os contratados receberão auxílio-alimentação de R$ 1.192,00, auxílio-transporte, auxílio-pré-escolar, férias proporcionais e 13º salário proporcional.
Os candidatos devem se inscrever entre os dias 17 de junho e 15 de julho de 2026, até as 23h59, por meio do site da https://www.avalia.org.br/. A taxa de inscrição foi fixada em R$ 41,76 para Agente Censitário de Qualidade e R$ 37,50 para Analista Censitário.
O processo seletivo contará com prova objetiva de caráter eliminatório e classificatório. A aplicação está prevista para o dia 30 de agosto de 2026. Os candidatos poderão realizar o exame em uma das capitais brasileiras ou no Distrito Federal, conforme a opção escolhida no momento da inscrição.
O IBGE realizará as contratações por tempo determinado. Os contratos terão duração inicial de até 12 meses e poderão ser prorrogados, desde que o período total não ultrapasse 48 meses.
O processo seletivo terá validade de um ano a partir da assinatura do primeiro contrato. O órgão poderá prorrogar esse prazo uma única vez, respeitando o limite máximo de quatro anos previsto no edital.
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