Processo seletivo para professor. Foto: Freepik
A Prefeitura de Gravatá, no Agreste de Pernambuco, abriu um processo seletivo simplificado para preencher 35 vagas temporárias para professores na Secretaria Municipal de Educação, além de formar cadastro de reserva.
A seleção para Professor de Educação Infantil - Creche e Pré-Escola contempla 33 oportunidades para ampla concorrência e duas destinadas a candidatos com deficiência (PCD). O edital prevê jornada integral de 40 horas semanais e remuneração mensal de R$ 5.000,00.
As inscrições acontecem exclusivamente pela internet, por meio do site oficial indicado pela organização do processo seletivo, entre os dias 6 e 16 de fevereiro de 2026, até as 23h59. A gestão municipal não cobra taxa de participação, o que amplia o acesso para candidatos interessados em atuar na rede pública de ensino.
De acordo com as informações divulgadas, os profissionais selecionados vão atuar no planejamento e execução de atividades pedagógicas voltadas ao desenvolvimento das crianças. A função exige acompanhamento do crescimento físico, cognitivo, social e emocional dos estudantes, além da criação de estratégias que incentivem o aprendizado de forma significativa e dinâmica. O trabalho também inclui a construção de um ambiente escolar seguro e acolhedor, com atenção às relações entre escola, famílias e comunidade.
A atuação dos profissionais envolve observar e avaliar o desenvolvimento integral dos alunos, respeitando limites individuais, interesses e valores. A proposta pedagógica valoriza a diversidade e estimula atitudes de cooperação, tolerância e respeito dentro do espaço educacional. Além dessas tarefas, o edital prevê o cumprimento de outras atividades relacionadas à rotina escolar e orientadas pela chefia imediata da instituição.
O processo seletivo contará com duas etapas principais. Na primeira fase, a comissão avaliadora realizará a análise curricular dos candidatos, considerando experiência profissional, cursos complementares e formação acadêmica. Apenas os classificados seguirão para a segunda etapa, que inclui microaula e entrevista. A organização prevê a realização dessas avaliações entre os dias 6 e 10 de abril de 2026.
O contrato inicial terá duração de 24 meses. A prefeitura poderá renovar o vínculo por igual período, respeitando o limite máximo de seis anos previsto no edital. A validade do processo seletivo será de dois anos a partir da homologação do resultado final, com possibilidade de prorrogação única pelo mesmo prazo, caso a administração municipal considere necessário.
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O certame terá validade de dois anos a partir da homologação do resultado final, e a Prefeitura poderá prorrogar esse prazo por igual período.
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