03/10/2026 - 18:42
Rádio Portal
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O processo seletivo inclui prova objetiva para todos os cargos. Algumas funções também exigem etapas adicionais.
20 de abril de 2026 às 19:16 - Atualizado em 21 de abril de 2026 às 08:37
Seleção para Professor Foto: Reprodução
A Prefeitura de Vitória da Conquista, na Bahia, abriu um processo seletivo simplificado com oportunidades para a área da educação. A seleção oferece vagas imediatas e também formação de cadastro de reserva para profissionais de níveis médio e superior.
O edital reúne oportunidades para diversas áreas. Entre os cargos disponíveis estão monitor escolar, instrutor de artes e esportes, tradutor e intérprete de Libras, pedagogo e professores de diferentes níveis de ensino.
As vagas para monitor escolar se destacam, com atuação tanto no suporte às turmas da educação infantil quanto no atendimento a estudantes com deficiência em diferentes unidades.
A seleção também contempla professores para o ensino fundamental I e II, incluindo disciplinas como português, matemática, história, geografia, inglês, ciências, artes e educação física.
A carga horária varia entre 20 e 40 horas semanais, conforme a função. A remuneração prevista no edital vai de R$ 1.621,00 a R$ 3.001,25. Os valores seguem o nível do cargo e a área de atuação dentro da rede municipal.
Os interessados devem se inscrever pela internet, por meio do site do Instituto AOCP. O período de inscrição começou em 16 de abril de 2026, às 11h, e segue até 7 de maio de 2026, às 23h59.
A taxa de participação é de R$ 80,00 para cargos de nível médio e de R$ 98,00 para nível superior. O edital prevê possibilidade de isenção conforme critérios estabelecidos. O processo seletivo inclui prova objetiva para todos os cargos. Algumas funções também exigem etapas adicionais.
Cargos de instrutor e tradutor/intérprete de Libras contam com prova prática. Já as funções de nível superior passam por avaliação de títulos.A aplicação da prova objetiva está prevista para o dia 21 de junho de 2026.
A contratação ocorre em regime temporário, com duração inicial de até 24 meses. A administração pode prorrogar esse prazo por igual período, conforme necessidade. O processo seletivo terá validade de dois anos a partir da homologação do resultado final, com possibilidade de prorrogação por mais dois anos.
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O total de oportunidades está distribuído entre três cargos: 1.200 para agente de polícia, 70 para escrivão e 45 para delegado.
O edital reserva 5% das vagas para pessoas com deficiência, 25% para pessoas pretas e pardas, 3% para indígenas e 2% para quilombolas.
O certame terá validade de um ano, contado a partir da publicação da homologação do resultado final.
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