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O pedido foi encaminhado à ministra da Gestão e Inovação em Serviços Públicos, Esther Dweck.
25 de abril de 2025 às 17:08 - Atualizado às 17:10
Fachada da Agência Nacional do Petróleo. Foto: Reprodução
A Agência Nacional do Petróleo (ANP) encaminhou à ministra da Gestão e Inovação em Serviços Públicos, Esther Dweck, um novo pedido de concurso público para o preenchimento de 143 vagas, distribuídas entre cargos de níveis médio e superior.
De acordo com o documento enviado, as vagas solicitadas são para as seguintes carreiras:
A solicitação se baseia no aumento das atribuições da agência nos últimos anos e na crescente vacância de cargos efetivos. Um documento técnico que acompanha o pedido apresenta um cronograma preliminar, prevendo a autorização do concurso até 30 de setembro de 2025, publicação do edital até 31 de março de 2026, aplicação das provas antes de 1º de agosto de 2026 e nomeação dos aprovados em janeiro de 2027. Vale lembrar que, em 2024, a ANP solicitou ao MGI a abertura de 132 vagas para cargos de níveis médio e superior.
Além disso, há expectativa de que a ANP participe da próxima edição do Concurso Nacional Unificado (CNU), cujo edital está previsto para ser publicado até junho de 2025. A nova edição deve incluir órgãos que ficaram de fora da primeira, como a Agência Nacional de Petróleo (ANP) e Agência Nacional de Cinema (Ancine), e há possibilidade de adesão também do Instituto do Patrimônio Histórico e Artístico Nacional (Iphan). No entanto, ainda não foram divulgadas informações oficiais sobre os cargos e vagas que serão oferecidos por esses órgãos.
Para saber mais sobre este concursos e notícias sobre concurso público, processo seletivo ou vagas de emprego acesse o site www.portaldeprefeitura.com.br/oportunidades.
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Após a homologação do resultado final, o certame terá validade de dois anos, com possibilidade de prorrogação uma única vez por igual período.
O total de oportunidades está distribuído entre três cargos: 1.200 para agente de polícia, 70 para escrivão e 45 para delegado.
O edital reserva 5% das vagas para pessoas com deficiência, 25% para pessoas pretas e pardas, 3% para indígenas e 2% para quilombolas.
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