Concursos e seleções em Pernambuco. Foto: Freepik
Ao menos 783 vagas estão abertas em concursos públicos e processos seletivos em Pernambuco, com oportunidades distribuídas entre prefeituras e órgãos ligados à administração pública.
Os editais divulgados por prefeituras e instituições ligadas ao poder público oferecem vagas para candidatos de níveis fundamental, médio, técnico e superior, com salários que podem chegar a R$ 12.178,24, dependendo do cargo.
Entre as seleções em andamento, a Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho mantém dois processos ativos. Um deles prevê formação de cadastro reserva para atuação na FACHUCA, com oportunidades para professor e advogado orientador do Núcleo de Prática Jurídica. A seleção busca profissionais com ensino superior completo e remuneração por hora/aula que pode chegar a R$ 35,94. As inscrições seguem abertas até o dia 19 de fevereiro.
Ainda no município de Cabo de Santo Agostinho, outro processo seletivo reúne 657 vagas distribuídas em diferentes funções da administração pública. O edital contempla candidatos com diversos níveis de escolaridade e apresenta salários que variam conforme a área de atuação. A prefeitura definiu o prazo de inscrição até 23 de fevereiro, o que tem movimentado candidatos que aguardavam novas oportunidades no setor público local.
No Agreste pernambucano, a Prefeitura de Gravatá abriu seleção com 77 vagas voltadas principalmente para a área educacional. O edital inclui cargos como professor e coordenador de biblioteca, ambos com exigência de nível superior. A remuneração pode alcançar R$ 5 mil, e o prazo de inscrição termina em 16 de fevereiro. A abertura do processo seletivo ocorre em um momento em que municípios reforçam equipes para o início do ano letivo.
Já a Prefeitura de Terezinha lançou concurso público com 49 vagas para diferentes áreas. O edital reúne oportunidades para candidatos de níveis médio, técnico e superior, com salários que podem chegar a R$ 3.706,60. O prazo para participação segue até 2 de março, ampliando o calendário de seleções no interior do estado. A iniciativa busca fortalecer o quadro de servidores municipais por meio de contratação efetiva.
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