19/08/2026 - 17:07
Rádio Portal
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Projeto enviado à Câmara prevê criação de cargos para níveis fundamental, médio, técnico e superior em diversas áreas.
14 de julho de 2026 às 18:40 - Atualizado às 18:44
Concurso em Vitória de Santo Antão. Foto: Divulgação
A Prefeitura de Vitória de Santo Antão, na Zona da Mata de Pernambuco, deu mais um passo para a realização de um novo concurso público. O prefeito Paulo Roberto encaminhou à Câmara de Vereadores um Projeto de Lei que prevê a criação de aproximadamente 2,6 mil cargos efetivos, abrindo caminho para uma das maiores seleções já planejadas pelo município.
Embora o concurso ainda dependa da aprovação do projeto pelos vereadores e da sanção do Executivo, a proposta já desperta o interesse de candidatos por reunir oportunidades para profissionais de nível fundamental, médio, técnico e superior.
Caso o Projeto de Lei seja aprovado, a Prefeitura poderá iniciar as próximas etapas para a realização do concurso, como a escolha da banca organizadora e a publicação do edital.
A expectativa é que as futuras vagas sejam distribuídas entre diferentes secretarias e áreas da administração municipal.
O projeto contempla oportunidades em diversas áreas.
Entre os cargos previstos estão:
Também estão previstos cargos para:
Para candidatos com ensino fundamental, a proposta prevê vagas para:
Apesar da criação dos cargos representar um passo importante para a realização da seleção, o concurso ainda não está com inscrições abertas.
O Projeto de Lei precisa ser aprovado pela Câmara Municipal e sancionado pelo prefeito antes que o município possa contratar a banca organizadora e publicar o edital.
Somente após essas etapas serão divulgadas informações como número de vagas por cargo, salários, cronograma, período de inscrições e conteúdo das provas.
Enquanto isso, candidatos interessados já acompanham a tramitação da proposta, considerada uma das maiores iniciativas de ampliação do quadro efetivo da Prefeitura de Vitória de Santo Antão.
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O processo seletivo prevê análise curricular, avaliação linguística e formação inicial, de acordo com a função e as regras estabelecidas no edital.
O processo seletivo terá validade de 24 meses após a homologação do resultado final, podendo ser prorrogada uma vez por igual período.
A classificação será definida por análise curricular, com pontuação baseada na formação acadêmica, experiência profissional e cursos de capacitação.
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