24/08/2026 - 05:26
Rádio Portal
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O certame ofertará 200 vagas imediatas e manterá o formato originalmente previsto de seleção. Os candidatos serão avaliados por meio de prova objetiva e, se aprovados, passarão pelas demais etapas estabelecidas no edital.
14 de julho de 2026 às 13:39 - Atualizado às 13:40
Concurso da Guarda Municipal. Foto: Divulgação
A publicação do edital do concurso da Guarda Civil Municipal (GCM) do Cabo de Santo Agostinho ainda não tem data definida. Embora a Prefeitura já tenha publicado as diretrizes que autorizam a realização da seleção, o processo permanece em fase administrativa devido à definição da estrutura remuneratória da carreira.
Segundo informações divulgadas pelo site Estou Preparado Concursos, o município ainda analisa os valores dos salários e das gratificações que serão pagos aos futuros guardas municipais. Enquanto essa etapa não for concluída, o edital não será encaminhado ao Instituto IGEDUC, banca responsável pela organização do certame.
As discussões envolvem a Secretaria de Defesa Social, a Secretaria de Finanças e o gabinete do Executivo, que avaliam o impacto financeiro da contratação dos novos servidores na folha de pagamento. Até o momento, a administração municipal não informou uma nova previsão para a publicação do edital.
O concurso público ofertará 200 vagas imediatas para a Guarda Civil Municipal. De acordo com as informações divulgadas, o reforço no efetivo atende à previsão de mais de 100 aposentadorias na corporação.
Apesar do atraso na publicação do edital, o formato da seleção continua o mesmo e os candidatos serão submetidos a uma prova objetiva com 60 questões de múltipla escolha, cada uma com cinco alternativas.
Os aprovados nas etapas iniciais ainda participarão de um Curso de Formação, com carga horária de 420 horas, conforme o planejamento da seleção.
O prefeito Luiz Cabral já assinou e publicou, no Diário Oficial, as diretrizes organizacionais do concurso, formalizando o início dos procedimentos para a realização do certame público.
Agora, a conclusão da análise sobre a remuneração da carreira é a principal etapa pendente para a publicação do edital, que trará informações sobre salários, requisitos, cronograma, inscrições, etapas e demais regras da oportunidade.
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O processo seletivo terá validade de dois anos após a homologação do resultado final, com possibilidade de prorrogação uma única vez por igual período.
O contrato inicial poderá durar até três meses, com possibilidade de renovação uma única vez, observado o limite máximo estabelecido de dois anos.
Após a definição da organizadora, o próximo passo esperado é a publicação do edital, que apresentará o cronograma e as regras da seleção.
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