24/08/2026 - 05:25
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O projeto reúne cargos destinados a profissionais com ensino fundamental, médio, técnico e superior.
14 de julho de 2026 às 11:24 - Atualizado às 11:27
Concurso em Vitória de Santo Antão. Foto: Divulgação
A Prefeitura de Vitória de Santo Antão deu mais um passo para a realização de um novo concurso público. Na segunda-feira, 13 de julho, o prefeito Paulo Roberto encaminhou à Câmara Municipal um Projeto de Lei que prevê a criação de aproximadamente 2,6 mil cargos efetivos. A proposta ainda será analisada pelos vereadores e, caso seja aprovada e sancionada, permitirá a abertura do certame em uma etapa posterior.
Apesar da expectativa criada entre os candidatos, o concurso público ainda não está com inscrições abertas. Neste momento, o município apenas iniciou o processo legislativo para criação dos cargos que poderão ser preenchidos futuramente por meio de seleção pública.
Após a análise e votação do Projeto de Lei pela Câmara de Vereadores, a prefeitura ainda precisará sancionar a proposta. Em seguida, o município deverá definir a banca organizadora responsável pelo concurso. Somente depois dessas etapas será publicado o edital oficial com informações como número de vagas, cronograma, salários, conteúdo das provas e período de inscrições.
A iniciativa contempla oportunidades para candidatos com diferentes níveis de escolaridade. O projeto reúne cargos destinados a profissionais com ensino fundamental, médio, técnico e superior, ampliando as possibilidades para quem pretende ingressar no serviço público municipal.
Entre as funções de nível superior, o projeto prevê vagas para diversas áreas da administração pública. Na área administrativa e de infraestrutura, aparecem cargos como auditor, contador, arquiteto e engenheiros nas especialidades Agronômica, Ambiental e Civil.
A proposta também inclui funções voltadas às áreas social e educacional. Nesse grupo estão previstos cargos para assistente social, psicólogo, psicopedagogo e educador físico.
Na área da saúde, o projeto contempla uma ampla variedade de profissões. A lista reúne biomédico, enfermeiro, farmacêutico, fisioterapeuta, fonoaudiólogo, nutricionista, sanitarista, terapeuta ocupacional e médico veterinário.
Além dessas funções, a proposta também prevê vagas para cirurgiões-dentistas em diferentes especialidades e médicos de mais de 15 áreas de atuação, ampliando a estrutura prevista para a rede municipal de saúde.
O projeto ainda reserva espaço para profissionais da educação. Caso a proposta avance, o futuro concurso poderá oferecer vagas para professores da Educação Infantil, Ensino Fundamental I, Educação de Jovens e Adultos (EJA), Educação Especial e Professor B em diversas disciplinas.
Os candidatos com ensino médio e técnico também aparecem entre os públicos contemplados pelo projeto encaminhado à Câmara Municipal.
Entre os cargos previstos estão guarda municipal, orientador de trânsito, auxiliar administrativo, recepcionista, almoxarife, entrevistador social, intérprete de Libras e Braille, profissional de apoio escolar (PAE), condutor de ambulância e motolância, agente ambiental e inspetor sanitário.
Na área técnica, a proposta prevê oportunidades para técnico agrícola, técnico em informática, técnico em zootecnia, técnico em enfermagem, técnico em radiologia, técnico em saúde bucal e topógrafo.
Já para candidatos com ensino fundamental, o texto encaminhado pelo prefeito inclui cargos de guarda patrimonial, motorista com habilitação categoria AB, merendeiro e auxiliar de serviços gerais.
A criação desses cargos faz parte da estrutura administrativa planejada pelo município. No entanto, a existência das funções no Projeto de Lei não significa que o concurso esteja oficialmente autorizado ou com edital publicado.
Os interessados devem acompanhar a tramitação da proposta na Câmara Municipal de Vitória de Santo Antão. Somente após a aprovação pelos vereadores e a sanção do prefeito será possível avançar para as próximas fases do processo. inscrições.
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O processo seletivo terá validade de dois anos após a homologação do resultado final, com possibilidade de prorrogação uma única vez por igual período.
O contrato inicial poderá durar até três meses, com possibilidade de renovação uma única vez, observado o limite máximo estabelecido de dois anos.
Após a definição da organizadora, o próximo passo esperado é a publicação do edital, que apresentará o cronograma e as regras da seleção.
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