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A previsão inicial aponta para cerca de 500 vagas imediatas e outras 500 para cadastro reserva. O edital ainda não detalhou a divisão entre cargos.
23 de março de 2026 às 17:59 - Atualizado às 18:01
Concurso da Polícia Militar do Rio de Janeiro. Foto: Reprodução
O Governo do Piauí confirmou a previsão de publicação do edital do novo concurso da Polícia Militar até o mês de julho de 2026. A informação foi divulgada em nota oficial na última sexta-feira, 20 de março. A seleção deve ofertar mil vagas e integra o planejamento estadual voltado ao fortalecimento da segurança pública.
O novo certame da PM PI faz parte de uma estratégia para ampliar o efetivo policial no estado. O governo pretende aumentar a presença de agentes nas ruas e melhorar o atendimento às ocorrências. O governador Rafael Fonteles afirmou que a iniciativa busca fortalecer a corporação e ampliar a atuação das forças de segurança de forma integrada.
O secretário de Segurança Pública, Antônio Luiz, destacou que o edital também contribui para uma meta maior da gestão. O estado pretende alcançar o total de 4 mil policiais nomeados durante o mandato. Segundo ele, mais de 3 mil profissionais já foram convocados.
O concurso foi autorizado em dezembro de 2025. Na ocasião, o governo informou que a seleção teria mais de mil vagas. A previsão inicial aponta para cerca de 500 vagas imediatas e outras 500 para cadastro reserva. O edital ainda não detalhou a divisão entre cargos.
A preparação do concurso já avança internamente. Em fevereiro, o comandante-geral da corporação indicou o Núcleo de Concursos e Promoção de Eventos da Uespi (Nucepe) como possível banca organizadora. Apesar da indicação, o governo ainda não oficializou a contratação. O processo segue em fase de definição.
O último concurso da Polícia Militar do Piauí ocorreu em 2021. Na época, o edital ofereceu 1.040 vagas, sendo mil para soldados e 40 para oficiais. O cargo de soldado exigiu ensino médio completo e idade entre 18 e 35 anos. Para oficial, o edital exigiu graduação em Direito e idade entre 21 e 35 anos.
O processo também estabeleceu altura mínima de 1,60m para homens e 1,55m para mulheres. As provas cobraram conteúdos como língua portuguesa, matemática, conhecimentos gerais, legislação e disciplinas jurídicas, conforme o cargo escolhido.
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O processo seletivo terá validade de dois anos após a homologação do resultado final, com possibilidade de prorrogação uma única vez por igual período.
O contrato inicial poderá durar até três meses, com possibilidade de renovação uma única vez, observado o limite máximo estabelecido de dois anos.
Após a definição da organizadora, o próximo passo esperado é a publicação do edital, que apresentará o cronograma e as regras da seleção.
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