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O instituto solicitou inicialmente autorização para preencher 10 mil vagas. Na última semana, o ministro da Previdência Social, Wolney Queiroz, afirmou que a liberação de todo esse quantitativo em curto prazo enfrenta dificuldades.
06 de julho de 2026 às 16:34 - Atualizado às 16:35
Seleção INSS. Foto: Fabio Rodrigues-Pozzebom/ Agência Brasil
A possibilidade de um novo concurso do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) segue em análise pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI). Enquanto aguarda uma decisão do governo federal, a presidente do instituto, Ana Cristina Viana Silveira, informou que trabalha para obter autorização emergencial para 2 mil vagas, com previsão de provimento em 2027.
O INSS solicitou inicialmente autorização para preencher 10 mil vagas. Na última semana, o ministro da Previdência Social, Wolney Queiroz, afirmou que a liberação de todo esse quantitativo em curto prazo enfrenta dificuldades.
Diante desse cenário, a presidente do instituto informou, em entrevista à Folha de S.Paulo, que busca a autorização de uma quantidade menor de vagas como medida emergencial. Até o momento, o governo federal não informou como as 2 mil oportunidades poderão ser distribuídas.
O pedido apresentado pelo INSS inclui vagas para duas carreiras. São 8.501 vagas para Técnico do Seguro Social, cargo que exige ensino médio completo e oferece remuneração inicial de R$ 6.402,76.
Também foram solicitadas 1.499 vagas para Analista do Seguro Social, função destinada a candidatos com nível superior e salário inicial de R$ 9.219,11.
O concurso público mais recente para analista ocorreu por meio da segunda edição do Concurso Nacional Unificado (CNU). O edital ofereceu 300 vagas para candidatos com nível superior, com remuneração inicial de R$ 9.767,20, valor que já inclui o auxílio-alimentação.
Para o cargo de Técnico do Seguro Social, o último concurso aconteceu em 2022. Na ocasião, o edital disponibilizou 1.000 vagas imediatas e 2.373 oportunidades para cadastro de reserva. O processo seletivo registrou 1.023.494 inscritos e teve organização do Cebraspe.
A avaliação objetiva contou com 120 questões, sendo 50 de conhecimentos básicos e 70 de conhecimentos específicos. Entre as disciplinas cobradas estiveram Língua Portuguesa, Ética no Serviço Público, Direito Constitucional, Direito Administrativo, Informática e Raciocínio Lógico-Matemático.
A parte específica abordou temas relacionados à Seguridade Social, Legislação Previdenciária, Regime Geral de Previdência Social, Plano de Benefícios da Previdência Social, Lei Orgânica da Assistência Social (LOAS), Emenda Constitucional nº 103/2019 e outras normas da área previdenciária.
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O processo seletivo terá validade inicial de dois anos, contados a partir da publicação da homologação da classificação final. O prazo poderá ser prorrogado uma única vez por igual período.
Para concorrer, é necessário possuir nível médio, além de atender aos demais requisitos estabelecidos no edital para ingresso na carreira.
De acordo com os editais, os candidatos passarão por etapa única de análise curricular, na qual serão considerados experiência profissional e títulos.
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