30/09/2026 - 21:08
Rádio Portal
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O processo é uma das fases previstas no Edital do Certame nº 001/2026 e constitui requisito para a investidura no cargo.
10 de setembro de 2026 às 15:58 - Atualizado às 16:00
Concurso para guarda municipal. Foto: Divulgação
A Prefeitura de Limoeiro, no Agreste de Pernambuco, nomeou a comissão responsável pela investigação social dos candidatos do concurso público para Guarda Civil Municipal (GCM). A medida consta na Portaria nº 223, de 9 de setembro de 2026, assinada pelo prefeito Orlando Jorge Pereira de Andrade Lima.
A investigação social é uma das fases previstas no Edital do Concurso Público nº 001/2026 e constitui requisito para a investidura no cargo. O procedimento também está previsto no Estatuto da Guarda Civil Municipal, instituído pela Lei Complementar Municipal nº 174/2025.
A comissão será formada por quatro servidores indicados pela Secretaria Municipal de Defesa Social e Trânsito. A portaria não estabelece novo cronograma, datas de convocação ou resultados relacionados à etapa.
A Comissão de Investigação Social será presidida por José Ricardo Silva de Souza, secretário municipal de Defesa Social e Trânsito.
Também foram nomeados André Gomes da Rocha, diretor executivo de Defesa Social e Trânsito; Édson Andrade Silva, comandante da Guarda Civil Municipal; e Paulo Barbosa de Melo, gestor de Planejamento Operacional da Defesa Social.
Os integrantes foram indicados por meio do Ofício nº 294/2026 da Secretaria de Defesa Social e Trânsito.
De acordo com a portaria, o item 20 e os subitens 20.1 e 20.2 do edital estabelecem as regras referentes à investigação social.
A exigência também encontra respaldo no artigo 18, inciso VII, da Lei Complementar Municipal nº 174/2025. A comissão ficará encarregada de conduzir os procedimentos relacionados à etapa dentro das atribuições previstas na legislação e no edital.
A nomeação da comissão representa mais um procedimento administrativo para o andamento do concurso da Guarda Municipal de Limoeiro. O ato, porém, não corresponde à divulgação do resultado da investigação social nem à nomeação dos candidatos para o cargo.
Também não foram definidos novos prazos para entrega de documentos ou realização de procedimentos pelos participantes.
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Os candidatos selecionados poderão ser contratados por meio de contrato administrativo, com duração inicial de 12 meses.
O processo seletivo terá validade de dois anos, contados a partir da homologação do resultado final, podendo ser prorrogado uma vez por igual período.
A classificação será prova objetiva e redação, além de exames médicos, teste de aptidão física, avaliação psicológica, investigação social e curso de formação profissional.
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