12/10/2026 - 21:09
Rádio Portal
12/10/2026 - 21:09
Rádio Portal
Além das brincadeiras de mau gosto, o ex-funcionário relata que os comentários evoluíram para insinuações explícitas sobre seu corpo.
30 de março de 2026 às 10:26 - Atualizado às 10:57
Trabalhador processa empresa após ser apelidado de "bumbum guloso" por outros funcionários Foto: Reprodução
Um ex-funcionário de uma fábrica de autopeças em Sete Lagoas, Minas Gerais, recorreu à Justiça do Trabalho alegando ter sido vítima de assédio moral e sexual por parte de colegas durante seu período de trabalho.
O caso, que tramita na 1ª Vara do Trabalho da cidade, chama atenção para os impactos do assédio no ambiente profissional e na saúde emocional dos trabalhadores.
Segundo a denúncia, o trabalhador, que atuava como operador de produção, era alvo frequente de comentários de teor sexual e zombarias desde os primeiros meses na empresa.
Entre os episódios relatados, o mais grave teria sido a atribuição do apelido “bumbum guloso”, repetidamente usado pelos colegas como motivo de piada, criando um ambiente hostil e constrangedor.
Além das brincadeiras de mau gosto, o ex-funcionário relata que os comentários evoluíram para insinuações explícitas sobre seu corpo, transformando o espaço de trabalho em um local de humilhação diária e afetando sua dignidade e bem-estar emocional.
O ex-funcionário solicitou indenização por danos morais, argumentando que foi submetido a um ambiente tóxico e ofensivo, fora dos padrões mínimos de respeito previstos pela legislação trabalhista. A Justiça do Trabalho agora avalia o caso e a gravidade das acusações.
O assédio no ambiente de trabalho é uma prática que envolve humilhações, constrangimentos ou comportamentos de cunho sexual ou moral que comprometem a dignidade e o bem-estar do trabalhador.
Ele pode se manifestar por meio de apelidos depreciativos, comentários ofensivos, intimidações ou atitudes que criam um clima hostil.
Além de afetar a saúde emocional do empregado, o assédio viola normas trabalhistas e pode gerar consequências legais para a empresa. Garantir um ambiente respeitoso e seguro é fundamental para a produtividade, o bem-estar da equipe e o cumprimento da legislação.
1
3
4
21:09, 12 Out
27
°c
Fonte: OpenWeather
As oportunidades contemplam cargos de níveis intermediário e superior, além de contratações temporárias.
Portaria publicada na sexta-feira (9) dispensa a avaliação médico-pericial para obter o benefício. A decisão judicial que determina o afastamento do trabalho será suficiente
O ex-presidente está em prisão domiciliar após ser foi condenado a 27 anos e 3 meses de prisão por liderar uma tentativa de golpe de Estado.
mais notícias
+
