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Trabalhador processa empresa após ser apelidado de "bumbum guloso" por outros funcionários

Além das brincadeiras de mau gosto, o ex-funcionário relata que os comentários evoluíram para insinuações explícitas sobre seu corpo.

Cami Cardoso

30 de março de 2026 às 10:26   - Atualizado às 10:57

Trabalhador processa empresa após ser apelidado de "bumbum guloso" por outros funcionários

Trabalhador processa empresa após ser apelidado de "bumbum guloso" por outros funcionários Foto: Reprodução

Um ex-funcionário de uma fábrica de autopeças em Sete Lagoas, Minas Gerais, recorreu à Justiça do Trabalho alegando ter sido vítima de assédio moral e sexual por parte de colegas durante seu período de trabalho.

O caso, que tramita na 1ª Vara do Trabalho da cidade, chama atenção para os impactos do assédio no ambiente profissional e na saúde emocional dos trabalhadores. 

Segundo a denúncia, o trabalhador, que atuava como operador de produção, era alvo frequente de comentários de teor sexual e zombarias desde os primeiros meses na empresa.

Entre os episódios relatados, o mais grave teria sido a atribuição do apelido “bumbum guloso”, repetidamente usado pelos colegas como motivo de piada, criando um ambiente hostil e constrangedor.

Além das brincadeiras de mau gosto, o ex-funcionário relata que os comentários evoluíram para insinuações explícitas sobre seu corpo, transformando o espaço de trabalho em um local de humilhação diária e afetando sua dignidade e bem-estar emocional.

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O ex-funcionário solicitou indenização por danos morais, argumentando que foi submetido a um ambiente tóxico e ofensivo, fora dos padrões mínimos de respeito previstos pela legislação trabalhista. A Justiça do Trabalho agora avalia o caso e a gravidade das acusações.

Assédio no ambiente de trabalho

O assédio no ambiente de trabalho é uma prática que envolve humilhações, constrangimentos ou comportamentos de cunho sexual ou moral que comprometem a dignidade e o bem-estar do trabalhador.

Ele pode se manifestar por meio de apelidos depreciativos, comentários ofensivos, intimidações ou atitudes que criam um clima hostil.

Além de afetar a saúde emocional do empregado, o assédio viola normas trabalhistas e pode gerar consequências legais para a empresa. Garantir um ambiente respeitoso e seguro é fundamental para a produtividade, o bem-estar da equipe e o cumprimento da legislação.

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