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A seleção contará com diferentes fases. Os candidatos passarão por prova escrita presencial, prova de aptidão didática, defesa de memorial e prova de títulos.
18 de fevereiro de 2026 às 18:22 - Atualizado às 18:44
Concurso para professor. Foto: Reprodução
A Universidade Federal do Vale do São Francisco (UNIVASF) abriu concurso público para preencher 44 vagas no cargo de Professor do Magistério Superior, Classe Assistente A, nível único. A seleção contempla candidatos com especialização e/ou doutorado, conforme critérios estabelecidos no edital.
O certame amplia as oportunidades para profissionais que desejam ingressar na carreira docente em instituição federal de ensino superior. A universidade oferece contratação pelo regime estatutário, com vínculo ao Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União.
O edital prevê 44 oportunidades para Professor do Magistério Superior Classe Assistente A. A jornada poderá ser de 20 ou 40 horas semanais, com possibilidade de dedicação exclusiva, dependendo da necessidade da instituição.
A remuneração varia conforme a titulação e a carga horária assumida. Os valores iniciais partem de R$ 3.090,43 e podem chegar a R$ 13.288,83. O salário considera o nível de formação apresentado pelo candidato aprovado.
Os interessados devem realizar a inscrição exclusivamente pela internet, por meio do site www.concurso.univasf.edu.br. O período começa às 14h do dia 11 de fevereiro de 2026 e segue até as 18h do dia 25 de fevereiro de 2026, no horário de Brasília.
O pagamento da taxa poderá ser feito até 26 de fevereiro de 2026. O edital também prevê a possibilidade de solicitar isenção, desde que o candidato atenda aos requisitos legais estabelecidos.
A seleção contará com diferentes fases. Os candidatos passarão por prova escrita presencial, prova de aptidão didática, defesa de memorial e prova de títulos. Cada etapa avaliará competências acadêmicas e experiência profissional compatíveis com o cargo.A universidade aplicará as etapas conforme o cronograma previsto no edital.
O concurso terá validade de um ano, contado a partir da homologação do resultado final. A instituição poderá prorrogar esse prazo uma única vez, por igual período, de acordo com sua necessidade administrativa.
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O processo seletivo dos candidatos ocorrerá por meio de análise de títulos. O edital estabelece critérios e pontuações para avaliar a formação e a experiência profissional.
Até o momento, a implantação da empresa gerou 250 postos de trabalho diretos. Outras 350 pessoas seguem em processo de seleção.
A divulgação do resultado abre o período para que os participantes contestem as pontuações atribuídas.
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