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O processo seletivo terá validade de um ano, contado a partir da homologação do resultado final. A administração municipal poderá prorrogar esse prazo por igual período.
22 de janeiro de 2026 às 14:13 - Atualizado às 14:13
Seleção para Professor Foto: Reprodução
A Prefeitura de Quixaba iniciou um novo processo seletivo para reforçar a rede municipal de ensino no Sertão de Pernambuco. A seleção oferece 28 vagas destinadas a profissionais com formação de nível superior, todos voltados para atuação direta em sala de aula.
O edital contempla oportunidades para o cargo de Professor I – Pedagogia e para Professor II em diferentes áreas do conhecimento. A gestão municipal informou que a iniciativa busca atender demandas pedagógicas da rede pública, garantindo a continuidade das atividades educacionais.
As vagas se dividem entre Professor I – Pedagogia, com 17 oportunidades, e Professor II, que reúne vagas específicas para disciplinas do Ensino Fundamental. As áreas contempladas são Ciências/Biologia, Geografia, História, Língua Portuguesa e Matemática. Cada disciplina possui quantitativo próprio, conforme definido no edital publicado pelo município.
Todos os cargos exigem formação superior compatível com a área de atuação. O edital detalha que os profissionais selecionados atuarão conforme a necessidade da rede municipal de ensino, respeitando a organização das unidades escolares.
Os professores contratados cumprirão carga horária mensal que varia entre 150 e 200 horas, de acordo com o cargo e a disciplina. A remuneração prevista é de R$ 4.198,45, valor fixado para os profissionais que atenderem aos critérios estabelecidos no processo seletivo. A Prefeitura informou que os contratos seguem as regras previstas no edital e atendem à legislação vigente para contratações temporárias no serviço público.
As inscrições acontecem exclusivamente de forma on-line, por meio do site oficial do município. Os interessados podem se inscrever a partir de 19 de janeiro de 2026 até as 23h59 do dia 30 de janeiro de 2026. O candidato deve preencher corretamente os dados exigidos e anexar a documentação solicitada no sistema eletrônico.
O processo seletivo não prevê prova escrita. A comissão avaliadora analisará o Currículo Lattes ou Vitae dos candidatos, considerando também a experiência profissional apresentada. A pontuação segue critérios definidos no edital, que estabelece a classificação final dos participantes.
A seleção pública terá validade de um ano, contado a partir da homologação do resultado final. A administração municipal poderá prorrogar esse prazo por igual período, conforme a necessidade da rede de ensino.
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Após a homologação do resultado final, o certame terá validade de dois anos, com possibilidade de prorrogação uma única vez por igual período.
A seleção terá validade de dois anos, contados a partir da homologação do resultado final, com possibilidade de prorrogação por igual período.
O total de oportunidades está distribuído entre três cargos: 1.200 para agente de polícia, 70 para escrivão e 45 para delegado.
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