Governo de Pernambuco abre processo seletivo com 133 vagas e salários de até R$ 3,3 mil

Cargos

Entre os cargos disponíveis, a seleção prevê vagas para Analista em Saúde, nas funções de Assessor Jurídico, Analista Administrativo, Administrador Hospitalar e Contador. Também há oportunidades para Assistente em Saúde, na função de Assistente Administrativo. O edital informa que parte das vagas está reservada para candidatos que se enquadrem nos critérios de ampla concorrência e para pessoas com deficiência, conforme as regras previstas na legislação e detalhadas no documento oficial.

Para concorrer a uma das vagas, o candidato precisa comprovar o nível de escolaridade exigido para o cargo escolhido. No caso das funções de nível superior, o edital exige formação específica compatível com a área de atuação. Além disso, quando aplicável, o candidato deve apresentar registro ativo no respectivo conselho profissional. O edital também estabelece outros requisitos legais, como idade mínima e regularidade com obrigações eleitorais e militares, quando for o caso.

Os profissionais selecionados deverão cumprir jornada de trabalho de 40 horas semanais. A remuneração mensal varia conforme o cargo e a formação exigida, com valores que vão de R$ 1.860,00 a R$ 3.300,00. Os salários seguem os parâmetros definidos pelo governo estadual para contratos temporários e constam de forma detalhada no edital do processo seletivo.

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Como se inscrever?

As inscrições para o processo seletivo estarão abertas até o dia 29 de janeiro de 2026. Os interessados devem realizar o cadastro exclusivamente pela internet, por meio do site Seleciona SES, até as 23h59 do último dia de inscrição. O edital orienta que o candidato leia atentamente todas as informações antes de concluir a inscrição, já que o envio dos dados implica aceitação das regras estabelecidas.

A seleção dos candidatos ocorrerá por meio de avaliação curricular. Essa etapa terá caráter classificatório e seguirá critérios objetivos de pontuação, definidos previamente no edital. A análise levará em conta a formação acadêmica e a experiência profissional dos candidatos, conforme os parâmetros descritos no documento oficial. O processo não prevê aplicação de provas objetivas ou entrevistas presenciais.

O edital destaca que toda a documentação informada no ato da inscrição deverá ser comprovada no momento da convocação. Caso o candidato não apresente os documentos exigidos ou informe dados inconsistentes, a comissão organizadora poderá desclassificar o participante, conforme previsto nas regras da seleção.

O prazo de validade do processo seletivo será de até 24 meses, contados a partir da data de homologação do resultado final, que será publicada no Diário Oficial do Estado. A administração pública poderá prorrogar esse prazo uma única vez, por igual período, caso haja necessidade de convocar novos profissionais durante a vigência da seleção.