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O processo seletivo dos candidatos será por meio de uma única etapa, que é avaliação de títulos e experiência profissonal, de caratér eliminatório.
15 de abril de 2026 às 19:20 - Atualizado às 19:30
Seleção da Prefeitura de Pedra. Foto: Freepik.
A Prefeitura de Pedra, no estado de Pernambuco, abriu uma nova seleção pública simplificada com 50 vagas e formação de cadastro reserva, para cargos de níveis fundamental, médio e superior.
O edital oferece vagas para os seguintes cargos:
Auxiliar de Serviços Gerais (2 vagas)
Cozinheira (2 vagas)
Cuidador Infanto-Juvenil (1 vaga + CR)
Gari (1 vaga + CR)
Vigilante - Segurança (1 vaga)
Auxiliar de Contabilidade (1 vaga)
Cuidador de Educação Especial (1 vaga + CR)
Educador Social (2 vagas)
Entrevistador (2 vagas + CR)
Motorista (2 vagas)
Motorista de Limpeza Pública (1 vaga)
Oficineiro (2 vagas + CR)
Supervisor de Equipe (2 vagas)
Visitador (2 vagas + CR)
Assistente Social (2 vagas + CR)
Educador Físico (2 vagas)
Professor de Canto (1 vaga)
Professor Instrumentador (1 vaga)
Psicólogo (2 vagas + CR)
Professor I de Anos Iniciais do Ensino Fundamental (4 vagas + CR)
Professor I de Educação Infantil e Creche (4 vagas + CR)
Professor II de Ciências (2 vagas + CR)
Professor II de Educação Física (2 vagas)
Professor II de Geografia (2 vagas + CR)
Professor II de História (1 vaga)
Professor II de Língua Inglesa (1 vaga)
Professor II de Língua Portuguesa (2 vagas + CR)
Professor II de Matemática (2 vagas + CR)
Os aprovados em cargos de níveis fundamental e médio, receberão um salário de R$ 1.621,00. Já para os de nível superior e professores terão R$ 2.000,00. A carga horária varia entre 20 a 40 horas semanais, exceto para professores que terão uma carga de 200 horas mensais.
As inscrições podem ser feitas por meio do site da IGEDUC até as 14h do dia 27 de abril. Para confirmar participação, o candidato deve pagar um taxa que varia entre R$ 40 a R$ 50,00 até dia 28 de abril.
O processo seletivo dos candidatos será por meio de uma única etapa, que é avaliação de títulos e experiência profissonal, de caratér eliminatório.
Os aprovados terão um contrato que irá durar inicialmente, seis meses, com possiboilidade de prorrogação por igual período. A validade do processo seletivo terá duiração de um ano a partir da homologação do resultado, podendo ter prazo prorrogado.
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O processo seletivo terá validade de dois anos após a homologação do resultado final, com possibilidade de prorrogação uma única vez por igual período.
O contrato inicial poderá durar até três meses, com possibilidade de renovação uma única vez, observado o limite máximo estabelecido de dois anos.
Após a definição da organizadora, o próximo passo esperado é a publicação do edital, que apresentará o cronograma e as regras da seleção.
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