25/04/2026 - 13:21
Rádio Portal
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Segundo o documento, a retificação busca assegurar eficiência administrativa e ampliar a participação dos candidatos.
25 de abril de 2026 às 11:35 - Atualizado às 11:35
Alteração em seleção de prefeitura em Pernambuco. Foto: Freepik. Arte: Portal de Prefeitura
A Prefeitura de Cupira, em Pernambuco, publicou a retificação do edital do Processo Seletivo Simplificado nº 001/2026, voltado para a área de infraestrutura. A atualização altera o cronograma da seleção, mantendo válidas as demais regras já estabelecidas.
A mudança foi realizada para ajustar os prazos das etapas e garantir melhor organização do processo. Segundo o documento, a retificação busca assegurar eficiência administrativa e ampliar a participação dos candidatos. Com isso, o novo cronograma passou a valer a partir da publicação oficial, mantendo os princípios que orientam a administração pública.
A divulgação do resultado da análise das inscrições está prevista para 27 de abril. Após essa etapa, o edital estabelece prazos para recursos nos dias 28 e 29 de abril, com respostas previstas para 4 de maio.
O processo seletivo inclui análise curricular para os cargos e, no caso das funções de motorista e operador de máquina, também haverá prova prática. O resultado preliminar da análise curricular para essas funções será divulgado em 4 de maio, com prazo para recursos nos dias 5 e 6 de maio.
A prova prática ocorrerá entre 8 e 9 de maio, conforme cronograma individual. Já o resultado preliminar da prova prática será publicado em 11 de maio, com período de recurso nos dias 12 e 13 de maio.
Para os demais cargos, o resultado preliminar será divulgado em 19 de maio, com prazo de recursos nos dias 20 e 21 de maio. O resultado final do processo seletivo está previsto para 26 de maio, seguido da homologação no dia 27 de maio.
A convocação dos candidatos aprovados deve começar a partir de 29 de maio de 2026. A prefeitura informou que os atos anteriores permanecem válidos, desde que não entrem em conflito com as alterações divulgadas. Confira detalhes no diário oficial págs. 40 a 41.
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O processo seletivo contará com etapa única, baseada na análise de títulos e experiência profissional. A avaliação terá caráter eliminatório e classificatório.
Os salários variam conforme o cargo e podem chegar a R$ 5 mil, em funções como administrador de empresas e soldador, além de outras oportunidades.
A ação busca fortalecer a qualificação de trabalhadores e estudantes, promovendo empregabilidade, inclusão produtiva e desenvolvimento econômico.
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