04/04/2026 - 08:03
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A classificação dos candidatos acontecerá por meio de análise curricular e avaliação da experiência profissional, além de entrevista.
15 de janeiro de 2026 às 14:21 - Atualizado às 14:34
Seleção da Prefeitura de Correntes. Foto: Tomaz Silva/Agência Brasil.
A Prefeitura de Correntes, em Pernambuco, abriu as inscrições para dois Processos Seletivos voltados à contratação de profissionais de nível superior. Ao todo, os editais somam 54 vagas, destinadas principalmente à área da educação, além de funções técnicas de apoio escolar.
Os processos seletivos atendem à rede municipal de ensino e buscam suprir demandas temporárias de pessoal, conforme as necessidades da administração pública local.
O Edital nº 001/2026 concentra oportunidades para o cargo de Professor de Ensino Fundamental – Anos Iniciais. Ao todo, o processo oferece 20 vagas para profissionais com formação compatível com a área de atuação.
Os docentes contratados atuarão em regime de 100 horas-aula, com remuneração mensal de R$ 1.660,50, conforme previsto no edital.
Já o Edital nº 002/2026 reúne vagas para o Ensino Fundamental – Anos Finais e para funções técnicas ligadas ao ambiente escolar. As oportunidades para professores contemplam licenciaturas em Letras, Matemática, Biologia, Geografia, História e Educação Física, com distribuição específica de vagas por área.
O edital também prevê vagas para Psicólogo Escolar, Assistente Social, Psicopedagogo, Nutricionista Escolar e Fonoaudiólogo, ampliando o suporte multidisciplinar oferecido às unidades de ensino do município.
Para os cargos de professor, a carga horária segue o modelo de 100 horas-aula, com remuneração mensal de R$ 1.660,50. Já para os demais cargos, a jornada será de 40 horas semanais, com salários que variam entre R$ 2.461,88 e R$ 2.949,62, de acordo com a função exercida.
Os interessados devem realizar a inscrição entre os dias 12 e 16 de janeiro de 2026, no horário das 7h30 às 12h. O procedimento ocorre de forma presencial, no endereço Rua Barão de Lucena, nº 50, em Correntes. Os editais não preveem cobrança de taxa de inscrição.
A seleção dos candidatos acontecerá por meio de análise curricular e avaliação da experiência profissional, além de entrevista, prevista para ocorrer entre os dias 19 e 21 de janeiro de 2026. A comissão avaliadora considerará a formação, o histórico profissional e o desempenho dos candidatos durante a entrevista, conforme os critérios estabelecidos nos editais.
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Os aprovados terão contrato com duração de 12 meses. O processo seletivo terá validade de dois anos a partir da homologação do resultado final, com possibilidade de prorrogação por igual período.
A seleção dos candidatos contará com etapa única. A comissão responsável realizará análise curricular.
A seleção contará com prova objetiva para todos os cargos, com aplicação prevista para o dia 7 de junho de 2026.
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