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Além da remuneração, também receberão benefícios como vale-alimentação, vale-feira, gratificação natalina, férias proporcionais acrescidas de um terço e bonificação prevista em legislação municipal.
04 de junho de 2026 às 19:34 - Atualizado às 19:34
Técnica de Enfermagem. Foto: Freepik.
A Prefeitura de Colorado, no Rio Grande do Sul, anunciou a abertura de um processo seletivo simplificado para a contratação temporária de profissional da área da saúde. A seleção busca preencher uma vaga para o cargo de Técnico em Enfermagem.
Os candidatos interessados deverão possuir a formação exigida para a função e realizar a inscrição presencialmente dentro do prazo definido no edital. A contratação ocorrerá em caráter temporário e seguirá as regras estabelecidas pela prefeitura.
O processo seletivo oferece uma oportunidade para o cargo de Técnico em Enfermagem. O profissional contratado cumprirá jornada de 40 horas semanais e receberá remuneração mensal de R$ 3.325,00.
Além do salário, a administração municipal prevê benefícios como vale-alimentação, vale-feira, gratificação natalina, férias proporcionais acrescidas de um terço e bonificação prevista em legislação municipal. O edital também informa a possibilidade de pagamento de horas extras, quando houver necessidade do serviço, respeitando os descontos legais aplicáveis.
A prefeitura receberá as inscrições presencialmente nos dias 8 e 9 de junho de 2026. Os interessados deverão comparecer à sede da Prefeitura Municipal de Colorado, localizada na Avenida Boa Esperança, nº 692. O atendimento ocorrerá das 8h às 11h31 e das 13h15 às 16h20.
Diferentemente de concursos que incluem provas objetivas, a seleção adotará a análise de currículo como etapa de avaliação dos candidatos.
A comissão responsável examinará a documentação apresentada e realizará a classificação conforme os critérios definidos no edital. O método busca identificar a experiência e a qualificação profissional dos participantes para o exercício da função.
A prefeitura informou que o contrato terá duração inicial de 12 meses. A administração poderá prorrogar esse período por mais 12 meses, caso haja necessidade de manutenção do serviço.
O processo seletivo permanecerá válido por um ano, contado a partir da homologação do resultado final. Durante esse período, o município poderá utilizar a seleção conforme as necessidades previstas pela administração pública.
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