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O chamamento contempla funções voltadas ao acompanhamento, cuidado e apoio às atividades realizadas nas unidades escolares.
01 de outubro de 2026 às 13:59 - Atualizado às 14:17
Seleção de Olinda. Foto: Divulgação.
A Secretaria Municipal de Educação de Olinda convocou 153 candidatos aprovados e classificados na Seleção Simplificada nº 01/2026 para atuação na rede municipal de ensino. Os profissionais integram o cadastro de reserva e foram chamados de acordo com a ordem de classificação.
O chamamento contempla funções voltadas ao acompanhamento, cuidado e apoio às atividades realizadas nas unidades escolares.
Do total, 91 candidatos foram chamados para Auxiliar de Desenvolvimento Infantil (ADI) e outros 62 para Auxiliar de Desenvolvimento Infantil e Apoio Educacional (ADEDTG).
Entre os convocados para ADI, 74 são da ampla concorrência e 17 do sistema de cotas, conforme os critérios estabelecidos na seleção.
O chamamento foi formalizado por portaria da Secretaria Municipal de Educação e segue as regras previstas no edital.
Os candidatos deverão comparecer à sede da Secretaria Municipal de Educação de Olinda para realizar os procedimentos necessários à formalização dos contratos temporários.
Será necessário apresentar a documentação exigida no edital, incluindo documentos pessoais e comprovantes relacionados aos requisitos para o exercício da função.
O cumprimento das condições e dos prazos estabelecidos pela administração é necessário para dar continuidade à contratação.
Os Auxiliares de Desenvolvimento Infantil desempenham atividades relacionadas ao acompanhamento das crianças. Já os profissionais de Auxiliar de Desenvolvimento Infantil e Apoio Educacional exercem funções de suporte no ambiente escolar. Os contratos terão natureza temporária, conforme as regras estabelecidas no edital da seleção.
A Seleção Simplificada nº 01/2026 da Secretaria Municipal de Educação de Olinda foi realizada para contratação temporária de profissionais destinados à rede municipal de ensino.
O processo seletivo também prevê a formação de cadastro de reserva, possibilitando o aproveitamento de candidatos classificados de acordo com as necessidades da administração durante a validade da seleção.
Os chamamentos devem respeitar a ordem de classificação e os critérios estabelecidos no edital, incluindo as regras referentes às reservas de vagas. A contratação dos candidatos convocados tem caráter temporário e depende do cumprimento das exigências previstas no processo seletivo.
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Os candidatos selecionados poderão ser contratados por meio de contrato administrativo, com duração inicial de 12 meses.
O processo seletivo terá validade de dois anos, contados a partir da homologação do resultado final, podendo ser prorrogado uma vez por igual período.
A classificação será prova objetiva e redação, além de exames médicos, teste de aptidão física, avaliação psicológica, investigação social e curso de formação profissional.
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