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A classificação dos candidatos será realizado por meio de duas etapas: uma prova didática e uma análise de títulos
25 de abril de 2025 às 19:01 - Atualizado às 19:01
Fachada da UFAPE. Foto: Arte/Portal de Prefeitura
A Universidade Federal do Agreste de Pernambuco (Ufape) anunciou a abertura de um novo Processo Seletivo, com a finalidade de preencher duas vagas para o cargo de Professor Substituto, destinadas a candidatos com formação de nível superior.A carga horária exigida é de 40 horas semanais, com salários que variam de R$ 4.326,60 a R$ 8.058,29.
As oportunidade disponíveis são nas seguintes áreas:
As inscrições podem ser feitas no site da Ufape, entre os dias 28 de abril de 2025 e 6 de maio de 2025. A taxa de inscrição é de R$ 75,00. A classificação dos candidatos será realizado por meio de duas etapas: uma prova didática e uma análise de títulos, com base no Curriculum Vitae no modelo Lattes.
A validade do processo seletivo será de 24 meses, a contar da publicação da homologação no Diário Oficial da União, com possibilidade de prorrogação por mais 24 meses, uma única vez, conforme decisão da Administração.
Para saber mais sobre este concursos e notícias sobre concurso público, processo seletivo ou vagas de emprego acesse o site www.portaldeprefeitura.com.br/oportunidades.
Ao menos 1.484 vagas são oferecidas em concursos e seleções em Pernambuco. Sendo assim, as oportunidades são destinadas a profissionais de nível fundamental, médio, técnico ou superior.
Portanto, as vagas são distribuídas pelas Prefeituras Municipais e pelos demais órgãos do Governo de Pernambuco.
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Após a homologação do resultado final, o certame terá validade de dois anos, com possibilidade de prorrogação uma única vez por igual período.
As oportunidades serão distribuídas entre seis funções nas áreas administrativa, técnica, de análise e gestão.
A carreira oferece salário inicial de R$ 5.702,18, para jornada de 40 horas semanais. Para concorrer, será necessário ter nível superior completo em qualquer área e CNH, no mínimo, na categoria B.
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