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Os salários para os profissionais admitidos variam de R$ 2.437,59 a R$ 6.356,02, com carga horária semanal de 20 a 40 horas.
29 de abril de 2024 às 18:12
Processo seletivo da UFRPE. Processo seletivo da UFRPE.
O prazo para inscrições no processo seletivo da Universidade Federal Rural de Pernambuco (UFRPE) para a contratação de 17 Professores Substitutos se encerra nesta segunda-feira, 29 de abril.
As vagas oferecidas são para diversas áreas do Magistério Superior e do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, abrangendo disciplinas como Ecologia, Ciências Jurídicas, Engenharia de Software, Educação Física, entre outras.
Os salários para os profissionais admitidos variam de R$ 2.437,59 a R$ 6.356,02, com carga horária semanal de 20 a 40 horas.
Para concorrer ao processo seletivo, os interessados devem realizar suas candidaturas através do endereço eletrônico da UFRPE.
Greve na UFRPE
Professores da Universidade Federal Rural de Pernambuco (UFRPE) iniciaram uma greve a partir desta segunda-feira, 29 de abril, em adesão a uma mobilização nacional que visa reivindicar a reestruturação de carreira, recomposição salarial e orçamentária, além da revogação de normas aprovadas nos governos de Michel Temer (MDB) e Jair Bolsonaro (PL).
A paralisação dos professores da UFRPE se une à greve já em curso dos servidores técnico-administrativos da própria UFRPE e da Universidade Federal de Pernambuco (UFPE), iniciada em 11 de março, e dos servidores administrativos do Instituto Federal de Pernambuco (IFPE), que aderiram ao movimento em 3 de abril, junto com os educadores.
Pelo menos 52 universidades e 79 institutos federais em todo o Brasil estão atualmente em greve. As reivindicações incluem não apenas a questão salarial, mas também demandas relacionadas à melhoria das condições de trabalho e à preservação dos direitos dos servidores.
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O certame terá validade de um ano, com possibilidade de prorrogação por igual período, além disso, contempla níveis médio, técnico e superior.
Os aprovados atuarão sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com período inicial de experiência. O certame terá validade de dois anos, com possibilidade de prorrogação por igual período.
Presidente da categoria denuncia salários baixos, precariedade e alerta que concurso não compensará a perda de efetivo.
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