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Antes da divulgação do documento, a banca organizadora promoverá o sorteio que definirá a distribuição das vagas reservadas às cotas. Somente após essa etapa o edital poderá ser publicado.
29 de julho de 2026 às 15:18 - Atualizado às 15:19
Concurso Transpetro. Foto: Reprodução.
O concurso público da Transpetro deve avançar para uma nova etapa nos próximos dias, pois ainda nesta semana, irá realizar uma reunião com a Fundação Cesgranrio, banca organizadora do certame, para definir os últimos ajustes do cronograma, incluindo a data de publicação do edital, prevista para agosto.
Antes da divulgação do documento, a empresa promoverá o sorteio que definirá a distribuição das vagas reservadas às cotas. Somente após essa etapa o edital poderá ser publicado.
A Transpetro já confirmou que o certame oferecerá vagas para cargos de níveis médio e superior. Até o momento, a estatal não informou a quantidade de oportunidades nem os cargos que integrarão o edital.
A nova seleção ocorre após o encerramento da validade dos concursos anteriores para parte das carreiras. Para os cargos de nível médio e técnico do quadro de terra, o prazo expirou em 5 de março. Já para as funções de nível superior do quadro de mar, a validade terminou em 2 de abril.
Após a publicação do edital, as inscrições serão realizadas exclusivamente pela internet, por meio da plataforma da Fundação Cesgranrio. A Transpetro divulgará posteriormente o período de inscrições, o cronograma completo, os cargos, o número de vagas e as demais regras da seleção.
Inicialmente, a expectativa era de que o concurso fosse realizado no fim de 2025, mas uma decisão judicial estabeleceu o prazo de 180 dias para o início da seleção. Entretanto, a determinação foi revogada em novembro de 2025, o que levou ao adiamento do cronograma para 2026.
Realizado em 2023, o último concurso da Transpetro ofereceu 1.656 vagas, sendo 207 imediatas e 1.449 para cadastro de reserva, destinadas a cargos de níveis médio técnico e superior.
A Fundação Cesgranrio também foi responsável pela organização daquela seleção, composta por três editais com provas específicas para cada grupo de cargos.
O Edital 1 contou com provas objetivas de 60 questões, distribuídas entre conhecimentos gerais e específicos. Já os Editais 2 e 3 aplicaram provas com 70 questões. As avaliações de conhecimentos gerais incluíram Língua Portuguesa e Língua Inglesa e, para o cargo de advogado, também houve prova discursiva com duas questões.
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De acordo com a auditoria, o Tribunal estabeleceu prazo de 360 dias para a adoção de providências relacionadas à reorganização da força de trabalho e à realização do novo concurso.
O processo seletivo prevê análise curricular, avaliação linguística e formação inicial, de acordo com a função e as regras estabelecidas no edital.
O processo seletivo terá validade de 24 meses após a homologação do resultado final, podendo ser prorrogada uma vez por igual período.
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