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O Tribunal tomou a decisão de anula o exame após a Polícia Federal identificar indícios de fraude durante a Operação "Chiado".
18 de fevereiro de 2026 às 14:18 - Atualizado às 14:18
Fachada do TJPE. Foto: Reprodução/ Internet
O Tribunal de Justiça de Pernambuco (TJPE) anulou as provas do concurso público para o cargo de Técnico Judiciário e já trabalha com nova data para reaplicar o exame. A decisão consta no Ato nº 001/2026, publicado em 13 de fevereiro de 2026.
A medida atinge exclusivamente o cargo de Técnico Judiciário, em todas as especialidades e polos. As avaliações para Analista Judiciário e Oficial de Justiça permanecem válidas, pois o Tribunal não identificou irregularidades nessas etapas.
O TJPE tomou a decisão após a Polícia Federal identificar indícios de fraude durante a Operação “Chiado”. A investigação apontou atuação de uma organização criminosa no dia 21 de setembro de 2025, data em que ocorreu a aplicação original das provas para técnicos.
O presidente do TJPE, desembargador Francisco Bandeira de Mello, informou que o Tribunal adotou a medida para preservar a igualdade entre os candidatos e garantir o cumprimento das regras do concurso.
Documentos internos do certame e solicitações da banca organizadora, o IBFC, indicam que a reaplicação deve ocorrer em 12 de abril de 2026. A banca já iniciou a reserva de escolas da rede estadual para receber os candidatos.
O Tribunal determinou que o IBFC apresente um plano logístico detalhado. A administração também estabeleceu que a nova aplicação não poderá gerar custos extras para o TJPE.
Os candidatos que refarão a prova disputarão vagas para formação de cadastro de reserva. O cargo exige ensino médio completo.A remuneração inicial é de R$ 5.858,86, além de vantagens previstas no edital. A jornada de trabalho é de 30 horas semanais.
A reaplicação seguirá o formato original. A avaliação contará com questões de múltipla escolha e redação. A prova objetiva terá 50 questões no modelo ABCD. O conteúdo incluirá Língua Portuguesa e Raciocínio Lógico em Conhecimentos Gerais, além de disciplinas como Direito Administrativo, Constitucional, Civil, Processual Civil, Penal, Processual Penal e Legislação em Conhecimentos Específicos.
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O processo seletivo dos candidatos ocorrerá por meio de análise de títulos. O edital estabelece critérios e pontuações para avaliar a formação e a experiência profissional.
Até o momento, a implantação da empresa gerou 250 postos de trabalho diretos. Outras 350 pessoas seguem em processo de seleção.
A divulgação do resultado abre o período para que os participantes contestem as pontuações atribuídas.
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