13/02/2026 - 04:03
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O edital estabelece que podem concorrer candidatos que tenham ensino médio completo.
29 de janeiro de 2026 às 16:27 - Atualizado às 22:11
Concurso para técnico de enfermagem. Foto: Freepik
A Prefeitura de Santa Isabel, no estado de São Paulo, anunciou a abertura de um novo concurso público para a área da saúde, com foco na formação de cadastro de reserva para o cargo de técnico de enfermagem.
O edital estabelece que podem concorrer candidatos que tenham ensino médio completo, curso técnico em enfermagem, registro ativo no conselho de classe e experiência comprovada de, no mínimo, um ano na função.
Os profissionais aprovados poderão cumprir jornadas de trabalho que variam entre 20 e 40 horas semanais. O edital também prevê a possibilidade de atuação em escala de 12 por 36, modelo bastante comum na área da saúde e que atende à dinâmica dos serviços de urgência, unidades básicas e demais equipamentos da rede municipal. Para todas as modalidades de jornada, a remuneração mensal definida é de R$ 4.220,76, valor que se mantém como referência para o cargo no concurso.
As inscrições seguem abertas até as 16h do dia 9 de fevereiro de 2026 e devem ser realizadas exclusivamente de forma online, por meio do site do INEPAM, banca responsável pela organização do certame. A taxa de inscrição foi fixada em R$ 66,90. O edital também prevê a possibilidade de solicitação de isenção do pagamento, que poderá ser feita até o dia 23 de janeiro de 2026, conforme critérios definidos no próprio documento oficial.
A seleção dos candidatos ocorrerá por meio de prova objetiva, etapa obrigatória para todos os inscritos. A aplicação está prevista para o dia 22 de fevereiro de 2026. O exame avaliará conhecimentos compatíveis com o cargo de técnico de enfermagem, seguindo os parâmetros definidos pela organizadora e pela administração municipal.
A formação de cadastro reserva significa que o concurso não define um número imediato de contratações. No entanto, a prefeitura poderá convocar os aprovados conforme a necessidade do serviço público, dentro do prazo de validade do certame. Esse modelo oferece flexibilidade à gestão municipal e cria expectativa para os profissionais que buscam estabilidade e vínculo com o setor público.
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