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O documento oficial estabelece que o edital do processo seletivo simplificado deve ser publicado em até seis meses a partir da data da portaria.
18 de dezembro de 2025 às 15:38 - Atualizado às 15:40
Concurso do IBGE. Foto: Reprodução
A autorização do novo concurso do IBGE foi publicada em dezembro e confirma a abertura de milhares de oportunidades temporárias em todo o país. O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística vai contratar profissionais para atuar em pesquisas oficiais previstas para 2025, com chances para quem possui ensino médio ou formação superior.
O aval para o novo processo seletivo veio por meio de portaria conjunta assinada pela ministra da Gestão e da Inovação dos Serviços Públicos, Esther Dweck, e pela ministra do Planejamento e Orçamento, Simone Tebet. O documento autoriza a contratação de até 39.108 pessoas, todas em caráter temporário.
As admissões vão atender demandas ligadas ao Censo Agropecuário, Florestal e Aquícola 2025 e ao Censo da População em Situação de Rua, atividades coordenadas pelo IBGE em âmbito nacional.
Do total de vagas autorizadas, 38.088 são destinadas a cargos que exigem ensino médio completo. As demais 1.020 oportunidades contemplam candidatos com nível superior.
As vagas de nível médio estão distribuídas entre as funções de recenseador, agente censitário supervisor, agente operacional regional, agente censitário regional, agente censitário administrativo, agente censitário de informática e agente censitário de qualidade. O cargo de recenseador apresenta remuneração variável, calculada conforme a produtividade.
Para quem possui nível superior, todas as vagas são para a função de analista censitário, com atuação voltada ao apoio técnico especializado das pesquisas.
Além da remuneração, o IBGE vai oferecer benefícios como auxílio-alimentação no valor de R$ 1.175, auxílio-transporte, auxílio pré-escolar, décimo terceiro proporcional e férias proporcionais. Os contratos seguem as regras da legislação que trata de contratações temporárias no serviço público.
O documento oficial estabelece que o edital do processo seletivo simplificado deve ser publicado em até seis meses a partir da data da portaria. Com isso, a expectativa é que as regras, prazos e etapas de seleção sejam divulgadas até junho de 2026.
O recrutamento ocorrerá por meio de processo seletivo com ampla divulgação, respeitando as políticas de reserva de vagas e as normas vigentes aplicáveis a esse tipo de contratação.
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O processo seletivo terá validade de dois anos após a homologação do resultado final, com possibilidade de prorrogação uma única vez por igual período.
O contrato inicial poderá durar até três meses, com possibilidade de renovação uma única vez, observado o limite máximo estabelecido de dois anos.
Após a definição da organizadora, o próximo passo esperado é a publicação do edital, que apresentará o cronograma e as regras da seleção.
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