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A atualização foi oficializada na quinta-feira, 19 de março, por meio de publicação no Diário Oficial da União.
20 de março de 2026 às 17:48 - Atualizado às 17:49
Concurso dos Correios. Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil
Os Correios decidiram estender por mais um ano a validade do concurso público que reúne milhares de candidatos em todo o país. A atualização foi oficializada na quinta-feira, 19 de março, por meio de publicação no Diário Oficial da União. Com a mudança, cresce a expectativa entre os aprovados que aguardam convocação.
A seleção agora permanece válida até 14 de abril de 2027. Com isso, os candidatos aprovados podem ser chamados durante esse período. Até o momento, a estatal ainda não iniciou as convocações.
O concurso disponibiliza 3.511 vagas imediatas. Desse total, 3.099 são para o cargo de carteiro, destinado a candidatos com nível médio. Outras 412 vagas atendem ao cargo de analista, que exige formação de nível superior.
O salário inicial para carteiro é de R$ 2.429,26. Para analista, a remuneração começa em R$ 6.872,48. A função de analista contempla diferentes áreas. Entre elas estão Direito, Tecnologia da Informação, Arquitetura, Serviço Social e Engenharia.
As oportunidades estão distribuídas nas 28 superintendências estaduais dos Correios. Para carteiro, a divisão ocorre por macrorregiões, que agrupam diferentes cidades.
Mais de 1 milhão de candidatos participaram da seleção. As provas ocorreram em 2024. O edital reserva 30% das vagas para candidatos negros, pardos e indígenas. Outros 10% são destinados a pessoas com deficiência.
Os aprovados recebem benefícios além do salário. A lista inclui vale-alimentação ou refeição, vale-transporte e plano de saúde. A empresa também concede auxílio-creche, reembolso para dependentes com necessidades especiais e adicionais por atividades específicas. Situação financeira influencia convocações
A empresa enfrenta desafios financeiros. Dados do Tesouro Nacional apontam a possibilidade de déficit de R$ 9,1 bilhões em 2026. Os Correios também acumulam atrasos em pagamentos que chegam a cerca de R$ 3,7 bilhões. Diante desse cenário, a estatal adotou medidas para reduzir custos, como a implementação de um plano de desligamento voluntário.
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O processo seletivo terá validade de dois anos após a homologação do resultado final, com possibilidade de prorrogação uma única vez por igual período.
O contrato inicial poderá durar até três meses, com possibilidade de renovação uma única vez, observado o limite máximo estabelecido de dois anos.
Após a definição da organizadora, o próximo passo esperado é a publicação do edital, que apresentará o cronograma e as regras da seleção.
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