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O seleção terá validade de seis meses, contados a partir da homologação do resultado final. A Anater poderá prorrogar esse prazo por igual período.
29 de dezembro de 2025 às 17:57 - Atualizado às 17:59
Pessoa marcando gabarito de concurso. Foto: Reprodução/Prefeitura de São Paulo
A Agência Nacional de Assistência Técnica e Extensão Rural anunciou a abertura de um novo processo seletivo para o preenchimento de 32 vagas destinadas a profissionais de nível médio e superior.
O processo seletivo contempla oportunidades para três cargos distintos. A maior parte das vagas é destinada ao cargo de Analista Técnico Nível I – Padrão I, que concentra 23 oportunidades. O edital também prevê seis vagas para Analista Técnico Nível II – Padrão I e três vagas para Assistente Nível III – Padrão I.
As funções atendem diferentes áreas de atuação da agência e buscam profissionais com formação compatível com os requisitos estabelecidos no edital. A Anater informa que o processo seletivo considera tanto candidatos com ensino médio quanto com formação superior.
Os profissionais selecionados atuarão em jornadas de 40 horas semanais. A remuneração mensal varia conforme o cargo ocupado e o nível de formação exigido. Os salários vão de R$ 3.903,98 a R$ 9.184,40, de acordo com as informações oficiais divulgadas pela agência.
Os interessados devem realizar a inscrição de forma online, no período de 2 a 5 de janeiro de 2026. A Anater orienta que os candidatos acompanhem atentamente os prazos e providenciem a documentação exigida para participação no processo seletivo. A inscrição dentro do prazo estabelecido é obrigatória para que o candidato avance para as próximas etapas da seleção.
A classificação dos candidatos ocorrerá em duas etapas. A primeira fase envolve análise curricular e documental, na qual a comissão avaliadora verifica a formação e a experiência profissional informadas no momento da inscrição.
Na sequência, os candidatos participam de entrevista individual por competências. Essa etapa avalia o perfil profissional, a trajetória e a adequação do candidato às atividades previstas para o cargo.
O processo seletivo terá validade de seis meses, contados a partir da homologação do resultado final. A Anater poderá prorrogar esse prazo por igual período, a critério da própria agência, conforme a necessidade administrativa e operacional.
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