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MCDONALD'S vai descontinuar iniciativas de DIVERSIDADE, equidade e INCLUSÃO

Nos últimos anos, diversas empresas suspenderam a participação em pesquisas da Campanha dos Direitos Humanos que avaliam a inclusão de funcionários LGBTQ+ no ambiente de trabalho.

13 de janeiro de 2025 às 16:36   - Atualizado às 17:24

Campanha do McDonald's para o mês do Orgulho LGBT

Campanha do McDonald's para o mês do Orgulho LGBT Foto: Divulgação

O McDonald’s anunciou, no dia 6 de janeiro, que irá descontinuar algumas de suas iniciativas voltadas para diversidade, equidade e inclusão (DEI), citando a recente decisão da Suprema Corte dos Estados Unidos que proibiu a ação afirmativa em admissões universitárias. 

A gigante do fast-food junta-se a outras grandes corporações, como Walmart, John Deere e Harley-Davidson, que também reverteram programas semelhantes.  

Entre as mudanças anunciadas, o McDonald’s deixará de estabelecer metas específicas para aumentar a diversidade em posições de liderança sênior. 

Além disso, encerrará um programa que incentivava fornecedores a adotar treinamentos de diversidade e a promover maior representação de minorias em cargos de gestão. A empresa também afirmou que irá pausar “pesquisas externas”, sem especificar quais iniciativas serão afetadas.  

Nos últimos anos, diversas empresas, incluindo Lowe’s e Ford Motor, suspenderam a participação em pesquisas da Campanha dos Direitos Humanos que avaliam a inclusão de funcionários LGBTQ+ no ambiente de trabalho.  

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O McDonald’s havia lançado suas iniciativas de diversidade em 2021, em meio a processos por assédio sexual e discriminação movidos por funcionários e ex-franqueados negros.

Na época, o CEO da empresa, Chris Kempczinski, destacou a importância de promover inclusão como um valor central da companhia, afirmando:

'Não aceitaremos nada menos do que progresso real e mensurável.', disse

No entanto, a empresa agora argumenta que a “mudança no panorama legal” após a decisão da Suprema Corte e a postura de outras corporações motivaram uma revisão interna das políticas.  

O cenário político também parece ter influenciado a decisão. O presidente eleito Donald Trump, conhecido opositor dos programas de DEI, indicou Stephen Miller, ex-assessor e líder de um grupo que desafia políticas corporativas de inclusão, como vice-diretor de políticas de sua próxima gestão.  

A decisão do McDonald’s reflete um movimento mais amplo em empresas americanas, que enfrentam pressões de grupos conservadores para revisar ou encerrar programas de diversidade.

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