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Nos últimos anos, diversas empresas suspenderam a participação em pesquisas da Campanha dos Direitos Humanos que avaliam a inclusão de funcionários LGBTQ+ no ambiente de trabalho.
13 de janeiro de 2025 às 16:36 - Atualizado às 17:24
Campanha do McDonald's para o mês do Orgulho LGBT Foto: Divulgação
O McDonald’s anunciou, no dia 6 de janeiro, que irá descontinuar algumas de suas iniciativas voltadas para diversidade, equidade e inclusão (DEI), citando a recente decisão da Suprema Corte dos Estados Unidos que proibiu a ação afirmativa em admissões universitárias.
A gigante do fast-food junta-se a outras grandes corporações, como Walmart, John Deere e Harley-Davidson, que também reverteram programas semelhantes.
Entre as mudanças anunciadas, o McDonald’s deixará de estabelecer metas específicas para aumentar a diversidade em posições de liderança sênior.
Além disso, encerrará um programa que incentivava fornecedores a adotar treinamentos de diversidade e a promover maior representação de minorias em cargos de gestão. A empresa também afirmou que irá pausar “pesquisas externas”, sem especificar quais iniciativas serão afetadas.
Nos últimos anos, diversas empresas, incluindo Lowe’s e Ford Motor, suspenderam a participação em pesquisas da Campanha dos Direitos Humanos que avaliam a inclusão de funcionários LGBTQ+ no ambiente de trabalho.
O McDonald’s havia lançado suas iniciativas de diversidade em 2021, em meio a processos por assédio sexual e discriminação movidos por funcionários e ex-franqueados negros.
Na época, o CEO da empresa, Chris Kempczinski, destacou a importância de promover inclusão como um valor central da companhia, afirmando:
'Não aceitaremos nada menos do que progresso real e mensurável.', disse
No entanto, a empresa agora argumenta que a “mudança no panorama legal” após a decisão da Suprema Corte e a postura de outras corporações motivaram uma revisão interna das políticas.
O cenário político também parece ter influenciado a decisão. O presidente eleito Donald Trump, conhecido opositor dos programas de DEI, indicou Stephen Miller, ex-assessor e líder de um grupo que desafia políticas corporativas de inclusão, como vice-diretor de políticas de sua próxima gestão.
A decisão do McDonald’s reflete um movimento mais amplo em empresas americanas, que enfrentam pressões de grupos conservadores para revisar ou encerrar programas de diversidade.
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