Piso salarial da engenharia terá reajuste em 2026? Veja o que já está definido

Essas convenções já estão em vigor em diversas regiões do país e têm validade, em regra, até abril de 2026. Os reajustes aplicados consideram índices de inflação acumulados, especialmente o INPC, e refletem o cenário econômico recente. Dessa forma, engenheiros já percebem mudanças salariais em seus contracheques, ainda que não exista um piso nacional unificado definido por lei federal.

As negociações coletivas firmadas para o ciclo 2025/2026 estabeleceram reajustes médios em torno de 5,3%, índice alinhado à inflação do período. Esses percentuais servem como base para correções salariais em empresas privadas que seguem os acordos sindicais. Cada sindicato regional negocia valores específicos, o que explica a variação do piso conforme o estado, o tempo de formação do profissional e o segmento de atuação.

Negociações por estados

Em São Paulo, por exemplo, a convenção coletiva em vigor desde maio de 2025 fixou o piso salarial de engenheiros com mais de dois anos de habilitação profissional em cerca de R$ 11.293,70. Para profissionais em início de carreira, o valor estabelecido ficou em torno de R$ 8.372,39. Esses números seguem válidos até abril de 2026, quando uma nova rodada de negociações deve ocorrer.

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Em Minas Gerais, a realidade apresenta diferenças. A convenção coletiva firmada no estado definiu um piso aproximado de R$ 10.860,60 para engenheiros, também com vigência iniciada em maio de 2025. Esses dados reforçam que o piso salarial da engenharia não é único no país e depende diretamente das negociações sindicais regionais.

Esse modelo de definição salarial gera dúvidas frequentes entre profissionais da área, especialmente quando se aproxima um novo ano. Muitos engenheiros esperam um reajuste automático em janeiro, como ocorre com o salário-mínimo. No entanto, a engenharia não conta com uma legislação federal que fixe um valor nacional atualizado anualmente. O que existe são acordos coletivos que seguem uma data-base, geralmente em maio.

Regra vale até 2027

Para 2026, o cenário já está parcialmente definido. Os pisos atuais permanecem válidos até abril, conforme as convenções assinadas. Somente a partir de maio de 2026 novas negociações começam, abrindo espaço para possíveis reajustes que valerão até abril de 2027. Esses novos valores ainda não foram discutidos oficialmente e dependem do desempenho da economia, da inflação acumulada e da capacidade de negociação dos sindicatos.

Os sindicatos costumam registrar os novos acordos no Sistema Mediador do Ministério do Trabalho, onde empregadores e trabalhadores podem consultar os valores oficiais. Até que isso ocorra, empresas devem seguir rigorosamente os pisos já estabelecidos nas convenções vigentes.

Apesar da existência de pisos definidos, empresas podem pagar salários acima desses valores. A legislação trabalhista permite essa prática, desde que os pisos negociados sejam respeitados. Em muitos casos, organizações usam o piso apenas como referência mínima e oferecem remunerações maiores para atrair ou manter profissionais qualificados.

O debate sobre um piso nacional unificado para engenheiros volta e meia ganha força, mas, até o momento, não avançou no Congresso Nacional. Diferentemente de categorias como professores, que contam com uma lei federal específica, a engenharia segue dependente da negociação coletiva para garantir atualizações salariais.