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Colaboradores que se destacaram em campanhas internas da Havan embarcam para Paris, visitando pontos turísticos e vivendo experiências inéditas.
17 de março de 2026 às 16:40 - Atualizado às 16:45
Rede japonesa vai inaugurar megaloja de 400 metros quadrados para competir com a Havan Crédito: Divulgação/Havan
Mais de 80 colaboradores da Havan embarcaram na segunda-feira, 16 de março de 2026, em uma viagem internacional para Paris, na França. Com todas as despesas pagas pela empresa, o grupo passará uma semana na capital francesa, participando de um roteiro turístico cuidadosamente planejado para proporcionar experiências inesquecíveis.
A viagem reúne funcionários de diferentes regiões do Brasil que se destacaram em campanhas internas de desempenho da Havan. Para muitos, essa é a primeira experiência internacional, e alguns participantes também estão entrando em um avião pela primeira vez, tornando a viagem ainda mais especial.
Durante a estadia na chamada “cidade das luzes”, os colaboradores visitam pontos turísticos icônicos, como a Torre Eiffel, o Museu do Louvre, o Arco do Triunfo e a Catedral de Notre-Dame, além de desfrutar de experiências culturais e gastronômicas que marcam a primeira viagem internacional de muitos deles.
O dono da Havan, Luciano Hang, destacou que a iniciativa faz parte da cultura da empresa de valorizar aqueles que contribuem para o crescimento da rede.
“É uma alegria poder proporcionar uma experiência como essa para nossos colaboradores. A Havan é construída por pessoas que trabalham com dedicação todos os dias. Essa viagem representa uma forma de agradecer e reconhecer esse empenho”, afirmou Hang.
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A viagem para Paris é apenas uma das diversas ações da Havan voltadas à valorização das equipes ao longo do ano. Entre elas estão benefícios como a distribuição do Programa de Participação nos Resultados (PPR), o prêmio de assiduidade, considerado o 15º salário, e outras iniciativas internas que reconhecem o desempenho e comprometimento dos colaboradores.
Com essas ações, a Havan busca fortalecer o vínculo com seus funcionários, mostrando que a dedicação diária é reconhecida e recompensada, promovendo motivação, engajamento e uma cultura organizacional positiva.
A experiência em Paris, além de premiar esforços individuais e coletivos, reforça o compromisso da empresa em investir no bem-estar e desenvolvimento pessoal de seus colaboradores, tornando a conquista profissional ainda mais significativa.
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