Atua há um ano como redatora no site Portal de Prefeitura, na editoria de concursos públicos, mercado de trabalho e processos seletivos. Também possui experiência na cobertura de temas relacionados a política e religião.
O processo seletivo dos candidatos poderá envolver análise curricular e documental, entrevistas, provas e dinâmicas de grupo, conforme a oportunidade.
Os números foram apresentados em levantamento do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região, que criticou a redução da estrutura física e do quadro de trabalhadores.
De acordo com a auditoria, o Tribunal estabeleceu prazo de 360 dias para a adoção de providências relacionadas à reorganização da força de trabalho e à realização do novo concurso.
O processo seletivo prevê análise curricular, avaliação linguística e formação inicial, de acordo com a função e as regras estabelecidas no edital.
O processo seletivo terá validade de 24 meses após a homologação do resultado final, podendo ser prorrogada uma vez por igual período.
A classificação será definida por análise curricular, com pontuação baseada na formação acadêmica, experiência profissional e cursos de capacitação.
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